Пример того, как надо организовать шефство
дает нам завод имени М. H.-Вa-
хитова. Здесь, по инициативе партячей¬
ки, шефство над Татнаркомфином сразу
приняло массовый и практический харак¬
тер: проведена значительная раз’ясни-
тельная работа среди рабочих, ряд рабо¬
чих конференций, участие в чистке парт¬
ячейки и аппарата Наркомфина, выделе¬
ны бригады с участием около 100 чело¬
век рабочих, временная контрольная ко¬
миссия обследовала работу Наркомфи¬
на, выдвинуто около 25 рабочих в аппа¬
рат Наркомфина и на финансовые кур¬
сы, проведены обследования налогового
аппарата, рабочие-бригадники непосред¬
ственно участвуют в деле взимания не¬
доимок, ряд рабочих бригад был на¬
правлен в кантоны для проверки сбора
сельхозналога и по самообложению, ор¬
ганизовано массовое участие рабочих в
комиссии НК РКИ РСФСР по обследова¬
нию Татнаркомфина, проведены налеты
легкой кавалерии, взаимные доклады и
совместные собрания и, наконец, офор¬
мление шефства договором, предвари¬
тельно тщательно проработанным во
всех цехах завода и среди сотрудников
Наркомфина. Опыт шефства завода име¬
ни Вахитова ценен особенно тем, что
его удалось направить по практическому
руслу, там рабочие активно участвуют в
практической работе Наркомфина, там
рабочая самодеятельность на практике
охватила ряд функций государственного
аппарата -в порядке общественной добро¬
вольной работы.
Чистка соваппарата по-иному постави¬
ла вопросы борьбы с бюрократизмом и
за улучшение госаппарата. При помощи
рабочих, с привлечением советской об¬
щественности удалось встряхнуть аппа¬
рат проверяемых учреждений, поставить
их под огонь пролетарской самокрити¬
ки, выгнать чуждый и вредный элемент
и привлечь свежие силы, выявить основ¬
ные недочеты в работе учреждений и
наметить пути к устранению этих недо¬
четов. Основная задача сейчас заклю¬
чается во всемерном закреплении резуль¬
татов чистки и установлении постоянно¬
го массового пролетарского контроля за
проведением тех решений по улучшению
аппарата, которые выносились комиссия¬
ми по чистке. Шефство является одной из
лучших форм этого закрепления, и НК РКИ
ТР поставил себе задачей обес¬
печить постоянной шефской работой,
в первую очередь, учреждения, недавно
подвергшиеся проверке и чистке.