Нехватка рабочих кадров - злободневная тема для большинства татарстанских предприятий. Сегодня пути решения проблемы обсуждаются не только в органах государственной власти, но и на самих производствах. О чем свидетельствует организованная на прошлой неделе для представителей СМИ экскурсия на КАПО имени Горбунова.
Как выяснилось, больше трети работников завода - люди молодые. Они охотно рассказывали журналистам о своей жизни на предприятии.
- Моя специальность - инженер-конструктор - востребована на рынке труда, - говорит Дмитрий Горев. - Да и условия на заводе устраивают: оборудование новое, зарплата выше средней, иногородним предоставляется общежитие. Одно время пытался работать в коммерческих организациях, но там стабильности нет. А здесь и полный социальный пакет, и отношение к сотрудникам куда как лучше. Но самое главное - в работе можно проявлять творчество, разрабатывать и внедрять новые проекты. На КАПО есть молодежный совет, который помогает все наши идеи и проблемы доводить до руководства...
После обзорной экскурсии по цехам руководители предприятия рассказали журналистам о мерах по привлечению на производство молодых специалистов. По словам генерального директора Васила Каюмова, завод активно сотрудничает с Министерством труда, занятости и социальной защиты, принимает участие в ярмарках вакансий. КАПО является основным партнером казанского профессионального лицея №123, выпускники которого ежегодно проходят здесь производственную практику, а многие затем и трудоустраиваются. За счет предприятия начинающие мастера могут учиться в Казанском авиастроительном техникуме или в вузе по индивидуальной форме обучения (днем работают на производстве, а вечером учатся). Только в прошлом году около пятидесяти работников стали студентами КГТУ имени Туполева.
В прошлом году руководство завода приняло "Положение о молодых специалистах". Их заработная плата выросла вдвое и сегодня в среднем составляет 12-14 тысяч рублей. Это позволило более чем на треть увеличить приток молодых кадров. А нынче впервые сформирован социальный пакет стоимостью в пятьдесят миллионов рублей. Одну треть его планируется инвестировать в решение жилищных вопросов, в том числе предполагаются краткосрочные денежные ссуды работникам для приобретения жилья по социальной ипотеке.
Политика предприятия направлена на решение конкретных проблем каждого работника - предусмотрены дотации на оплату жилья в общежитии, на обед, льготы на приобретение путевок в санатории и профилактории. Руководство готово предложить работникам программу добровольного медицинского страхования, половина стоимости которой также будет оплачена за счет средств социального пакета.
И все-таки проблема нехватки квалифицированных специалистов на предприятии остается по-прежнему актуальной. Частично причины этого нам приоткрыл молодой слесарь-клепальщик, представившийся Павлом. Он пояснил: на работу сюда, конечно, идут, но закрепляются далеко не все. Потому что если взять, к примеру, начинающего рабочего, то он поначалу зарабатывает лишь около пяти тысяч рублей в месяц. Ждать же, когда зарплата повысится, не каждый захочет - жить-то ему надо сегодня. Вот и уходят ребята в коммерческие фирмы...
Руководители завода согласились с тем, что пока нет возможности обеспечить всех рабочих достойной зарплатой. Ведь чтобы нормально функционировать, завод должен выпускать пять-шесть воздушных судов в год, а из-за отсутствия спроса, в том числе и государственного, производит только два-три. А нет заказов - нет и финансов. Вот и получается, что при всех предпринимаемых мерах по привлечению молодежи на завод здесь по-прежнему остро не хватает рабочих рук.
