Постановлением Кабинета Министров республики профессиональное училище №117 автограда преобразовано в Набережночелнинский государственный торгово-технологический институт. Правда, на состоявшемся в новорожденном вузе с участием вице-премьера РТ Зили Валеевой совещании руководителей предприятий, организаций и учреждений начального профессионального образования (УНПО) особых поздравлений по поводу повышения хозяевами своего статуса не звучало. Возможно, потому, что на совещании обсуждалась скорее противоположная задача. Как исправить возникший в период реформ дисбаланс между начальным, средним и высшим профессиональным образованием? Ибо рынок сам по себе не в состоянии оптимальным образом отрегулировать структуру учебных заведений. На семь УНПО в автограде приходится три десятка вузов и их филиалов различных форм собственности. Между тем рост экономики невозможен без притока на производство квалифицированных рабочих кадров. Положение усугубляет неблагоприятная демографическая ситуация в стране и республике.
Проведенное в автограде среди учеников 9-11 классов анкетирование показало, что 85 процентов из них после окончания средней школы планируют поступать в вузы, сообщил в своем докладе начальник территориального управления образования Министерства образования РТ Рамиль Халимов. В самом росте популярности высшего образования нет ничего плохого. Однако общество заинтересовано в том, чтобы молодые его члены были востребованы на рынке труда, отличались социальной и профессиональной мобильностью. Сегодня преподаватели даже известных вузов жалуются: мол, не тот нынче абитуриент пошел, средняя школа уже не дает прежних знаний. На самом деле это не так. Школа пока марку держит, об этом говорит статистика успеваемости учащихся. Но если двадцать лет назад лишь 30-40 процентов выпускников переступали институтский порог, то сегодня туда стремятся почти все поголовно, в том числе и ребята, не наделенные интеллектуальными способностями, таланты которых могли бы раскрыться как раз в стенах УНПО.
Удар по престижу рабочих специальностей нанесли сопровождавшиеся пропагандой "красивой жизни" либеральные реформы. Хотя в Набережных Челнах, где не закрылось ни одно профессиональное училище, вариативные, многоуровневые учебные программы позволили более-менее благополучно пережить середину 90-х годов прошлого века, на которые пришелся пик роста трудоспособного населения города. Проблема выбора жизненного пути ежегодно вставала перед 12-15 тысячами девятиклассников и 8-10 тысячами одиннадцатиклассников, а КамАЗ и другие крупные предприятия сокращали рабочие места.
Но теперь ситуация круто изменилась. Промышленность в городе задышала, только на КамАЗе не хватает 850 слесарей механосборочных работ, полтысячи фрезеровщиков и т.д. А профессиональные училища в непропорциональном потребностям количестве штампуют бухгалтеров и делопроизводителей. Мало того, сокращается общий контингент учащихся в системе УНПО. С нынешних 7,5 тысячи он через шесть лет уменьшится до 2,5 тысячи человек. То есть число выпускников будет составлять всего 300-400 человек. И то если сохранится доля юношей и девушек, выбирающих после школы УНПО. Сегодня она равна 25 процентам. Однако за этот показатель придется еще побороться. Многое здесь будет зависеть от работодателей.
Только за счет средств бюджета, предупредил министр образования РТ Фарис Харисов, мы не укрепим материально-техническую базу профучилищ настолько, чтобы учеба в них стала для молодежи привлекательной. Отталкивает ее от проходных предприятий и равнодушие, с каким кое-где встречают "пэтэушников" при прохождении производственной практики. Проверка показала, что на 108 предприятиях города нет даже намека на ответственную кадровую политику.
Конечно, сотрудничество в рамках социального партнерства должно быть взаимовыгодным. Возьмем торговое объединение "Боровецкое". Какой смысл ему оставаться базовым предприятием ПУ №117, выпускники которого обходят его стороной? Стоять за прилавком они считают ниже своего достоинства, сразу претендуя на должность менеджера среднего звена. При острой нужде в продавцах акционерное общество сейчас занято организацией собственного пункта подготовки младшего персонала, преодолевая скрытое противодействие директоров расположенных по соседству школ. При нормативном финансировании им стало невыгодно отдавать своих воспитанников на сторону. Такие вот сегодня возникают коллизии в сфере образования...
Дискуссии возникали и в ходе совещания. Генеральный директор ОАО "Челны-хлеб" Рафаэль Юнусов выступил против спускаемой сверху разнарядки по приему социально проблемных людей. А министр труда и занятости республики Борис Захаров напомнил о наличии закона РТ о квотировании рабочих мест на предприятиях. Каждый из них по-своему прав.
Рынок труда на 75 процентов ориентирован на рабочие профессии, между тем в прошлом году 86 процентов выпускников средних школ поступили в вузы и техникумы. В 2002 году таковых было 69 процентов. Динамика, что и говорить, озадачивает. Ко всему прочему происходит профанация высшего образования. Как перевернуть пирамиду? Только с помощью рычагов рыночной экономики. Договоры о социальном партнерстве государства и предприятий непременно будут содержать пункты по подготовке кадров, подчеркнула в своем выступлении вице-премьер Зиля Валеева. За хорошего специалиста придется платить. И дорого.
И, безусловно, чтобы молодежь не считала для себя зазорным облачиться в рабочую форму, у нее должна быть соответствующая мотивация. Однако, говоря о привилегированном положении рабочих высших разрядов на КамАЗе, заместитель генерального директора автозавода по персоналу Ильшат Хадеев долго собирался, но так и не решился назвать размер их зарплаты. Вероятно, опасаясь, что на "мастеров золотые руки" станут "наезжать" рэкетиры. Или зарплата даже на вершине рабочей карьеры не такая уж высокая. Конечно, не в деньгах счастье. Есть еще романтика трудовых буден. Но это мы уже проходили.
