На Казанском вертолетном заводе завершился ежегодный конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии 2017». Он длился две недели, участников оценивали по 9 компетенциям. Финальный этап по компетенции «Управление жизненным циклом» прошел в формате деловой игры «ТехноПРОРЫВ», сообщает пресс-служба предприятия.
В конкурсе профмастерства принимали участие сотрудники КВЗ в возрасте до 35 лет. Около 150 заводчан соревновались по компетенциям: оператор станков с программным управлением – токарная и фрезерная обработки, сборщик-клепальщик, монтажник электрооборудования летательных аппаратов, инженер-технолог, инженер-конструктор, групповое производство, управление жизненным циклом.
Конкурсный этап по компетенции «Управление жизненным циклом» уже в третий раз прошел в виде программы обучения и развития «ТехноПРОРЫВ» - это технология подготовки проектно-ориентированных инженерных команд в ходе решения реальных инженерно-управленческих задач. Программа помогает отработать конкретные навыки, сплотить коллектив и создать атмосферу для продуктивной работы, повысить кадровый потенциал, выполнить план внедрения результатов НИОКР, усовершенствовать компетенции молодых специалистов и управленческого кадрового резерва, наладить корпоративные связи. Кроме того, лучшие идеи и предложения вносят в общезаводскую программу стратегического развития. «ТехноПРОРЫВ» продлился 3 дня, а итогом стали полностью жизнеспособные готовые проекты.
Вместе с сотрудниками Казанского вертолетного завода в разработке проектов приняли участие ученики «вертолетных классов» из 8 гимназии и 54 школы Казани, а также впервые – ребята из Университета талантов.