Бесконечные переработки и отсутствие отпуска вредят не только самому работнику, но и всей компании. Почему так важно давать подчиненным возможность «обновить ресурс», рассказала в интервью радио Sputnik карьерный консультант Оксана Семенова.
Специалист подчеркнула, что работодатель обязан предоставить работникам полноценный отпуск. В противном случае из-за постоянного стресса и переутомления сотрудник может потерять интерес к работе, заболеть, а качество его работы неизбежно начнет снижаться.
«Когда человек постоянно работает и не имеет возможности отдохнуть, он может потерять мотивацию и интерес к своей работе. Это может привести к снижению удовлетворенности работой и даже к желанию сменить место работы», — заявила Семенова.
Она обратила внимание, что отдых сотрудника важен не только для него самого, но и всей компании. Ведь усталость и подавленное настроение скажутся на качестве оказания услуг клиентам и взаимодействии в коллективе.
«Даже самые опытные специалисты нуждаются в регулярном обновлении ресурса — отдохнувший мозг способен решать задачи быстрее и эффективнее», — подчеркнула карьерный консультант.
К тому же, уверена она, смена обстановки, путешествия и общение вне работы помогают людям вернуть креативный подход к задачам, свежий взгляд на рабочие процессы. Поэтому отпуска должны быть регулярным и необходимым условием для эффективной работы бизнеса, а не превращаться в бонусы.
