Трудовой кодекс России не устанавливает конкретных сроков и размеров индексации заработной платы для организаций коммерческого сектора. Об этом в интервью радио Sputnik сообщил юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
Он отметил, что согласно законодательству индексация, хоть и считается обязанностью работодателя, но является лишь одним из способов повышения заработной платы. Расти она также может, например, благодаря выплатам премий.
«В статье написано, что работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, самостоятельно определяют порядок повышения уровня реального содержания заработной платы. <...> Как часто и на какой размер повышения, закон не устанавливает», — напомнил специалист.
Однако если компания отказывается проводить индексации, сотрудник вправе обратиться в прокуратуру либо суд.
«Работодателю грозит, если мы говорим про штраф, привлечение к административной ответственности по части 1 статьи 5.27. А если обращаться в суд, то можно попытаться взыскать с него невыплаченную заработную плату, если суд признает право на индексацию», — заметил Дмитрий Кофанов.
Ранее «РТ» сообщила, что средняя зарплата в Татарстане в июле составила 84,7 тысячи рублей.
