Заседание Клуба кадровиков «Главное — это люди» прошло сегодня на площадке ПАО «Казаньоргсинтез». Здесь обсудили профессиональную адаптацию участников СВО при трудоустройстве на предприятия республики, социальную поддержку ветеранов и роль работодателей в их возвращении к мирной жизни.
Напомним, что в Татарстане действуют 90 обучающих программ, девять из которых специально ориентированы на участников СВО — от инструктора по лечебной физкультуре до оператора БПЛА.
Как рассказала министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова, сегодня за каждым ветераном СВО, обратившимся в службу занятости, закрепляется карьерный консультант. «Он помогает определить сильные стороны человека, подобрать подходящую профессию и учесть ограничения по здоровью», — рассказала министр.
В республике также действует реестр работодателей, готовых трудоустраивать участников СВО, в том числе людей с инвалидностью или имевшейся ранее судимостью. В нем — более 545 предприятий и около 3,7 тыс. вакансий. В 2026 году уже прошли 74 ярмарки вакансий и 26 дней работодателя. Среди предприятий, активно участвующих в этой работе, — «Нэфис Косметикс», «Водоканал», «Метроэлектротранс», Международный аэропорт «Казань» и Казанский пороховой завод.
Фото: © Алина Гайфуллина / «РТ»
С 1 сентября в Татарстане действует закон о квотировании рабочих мест для участников СВО. Для работодателей со среднесписочной численностью более 200 человек установлена квота в размере 1% от численности работников. Например, на предприятии с 500 сотрудниками должно быть предусмотрено не менее пяти рабочих мест для ветеранов СВО.
Важную роль играют и меры поддержки работодателей. В рамках национального проекта «Кадры» предприятие может получить до 200 тыс. рублей на оборудование рабочего места для сотрудника с инвалидностью. В 2026 году в Татарстане таким образом оборудовали 49 рабочих мест, 13 из них — для участников СВО. «Если работодатель купил специальное оборудование или установил пандус, то он получает возмещение от Социального фонда», — отметила Эльмира Зарипова.
Работодателям также компенсируют часть расходов на оплату труда — до шести МРОТ. В 2026 году такую компенсацию получили 148 человек, среди них 48 участников СВО. В частности, восемь таких сотрудников работают в Казанском авиационном заводе имени С. П. Горбунова — филиале ПАО «Туполев», еще четверо — в «Нэфис Косметикс». «Мы компенсируем оплату труда до шести МРОТ, если работодатель трудоустраивает инвалидов, участников СВО, многодетных родителей», — сказала Зарипова.
Еще одно направление — профессиональное обучение. В рамках нацпроекта «Кадры» в республике доступны программы по 213 профессиям и специальностям, 27 из них зарезервированы для участников СВО. Всего в рамках проекта действует 80 образовательных программ, восемь из которых предназначены исключительно для ветеранов. Среди направлений — IT, техническая поддержка, дополнительное образование и другие.
По программе «Содействие занятости» с 2023 года обучение прошли 154 ветерана СВО и 82 члена их семей. В 2026 году к обучению приступили еще 77 ветеранов и 28 членов семей. Среди профессий — водитель, оператор беспилотных систем, слесарь, тракторист, повар, охранник и другие.
По словам министра, при возвращении человека на работу важно прежде всего видеть в нем специалиста. «Принцип Минтруда России — воспринимать ветерана прежде всего как профессионала, а не как человека с инвалидностью», — отметила она.
Ветераны СВО также могут открыть собственное дело. Для этого можно получить единовременную финансовую помощь до 250 тыс. рублей на организацию предпринимательской деятельности или заключить социальный контракт на открытие бизнеса — до 350 тыс. рублей. За время работы программы содействие в открытии бизнеса получили 40 ветеранов и членов их семей, 19 человек уже открыли свое дело.
О практической стороне адаптации рассказала президент Ассоциации корпоративных психологов Мария Митичкина. По ее словам, специалист работает не только с самим сотрудником, но и с его руководителем, коллективом, семьей. «Мы формируем команду корпоративных психологов Республики Татарстан и обучаем специалистов совместно с Минздрав, а именно институтами психиатрии и наркологии им Сербского и Бехтерева.», — добавила Мария.
По представленным на заседании данным, текучка среди сотрудников — участников СВО на предприятиях, где внедрена программа «Трудовая адаптация участников СВО», составляет 0%. Также в компании отмечают их карьерный рост в 10–30% случаев. «Очень важно, чтобы психологи, которые работают с бойцами, были обучены и работали по программе, которая соответствует стандартам Минтруда», — отметила Митичкина.
Также в РТ производственные предприятия могут реализовать работу психолога с семьями участников СВО — помочь близким справиться со сложными жизненными обстоятельствами, обучить, как правильно поддерживать ветерана при возвращении к мирной жизни, чтобы сохранить полные семьи.
Не пропустите самое интересное в Max и Telegram-канале газеты «Республика Татарстан»
Больше статей и новостей в «Дзен»
