Приняты меры для сохранения занятости и поддержки компаний, вынужденных приостановить работу

Правительство страны намерено снять напряжённость на рынке труда, возникшую после того, как часть иностранных компаний объявили о приостановке или закрытии бизнеса.

Приостановили работу или изменили режим занятости работников также некоторые российские предприятия – пауза им понадобилась для того, чтобы перестроить производство и найти новых поставщиков. Так, в Татарстане в режиме неполной занятости сегодня работают около восьми тысяч человек. Задача государства – не допустить, чтобы люди остались без работы, и помочь тем, кто её уже потерял.

О нововведениях на рынке труда, ситуации с безработицей, отраслевой и профессиональной структурах занятости, а также о том, какие меры поддержки преду­смотрены для работодателей, на пресс-конференции в «Татар-информе» рассказали министр труда, занятости и социальной защиты республики Эльмира Зарипова и исполняющий обязанности управляющего Фонда социального страхования РФ по РТ Фердинат Закиров.

ПОМОГУТ «ПОЧТИ» БЕЗРАБОТНЫМ

Кто помимо классических безработных сегодня может воспользоваться услугами службы занятости? Те, кто находится под возможностью увольнения, переведён в режим неполного рабочего времени, чьи предприятия простаивают, кто отправлен в отпуск без сохранения зарплаты. Кроме того, на поддержку могут рассчитывать работники предприятий, проходящих процедуру банкротства, или граждане, испытывающие трудности в поиске рабочих мест. Сотрудники центров занятости помогут им найти постоянную или временную работу, пройти профтестирование, составить резюме, подготовиться к собеседованию. Люди получат помощь в открытии своего дела, а также единовременную финансовую помощь при регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или при соз­дании фермерского хозяйства. При содействии центров занятости татарстанцы смогут пройти переобучение и освоить новую профессию.

На реализацию дополнительных мероприятий по снижению напряжённости на рынке труда в Татарстане будет направлено более 864,8 млн рублей, в том числе 856,2 млн – из средств федерального бюджета. Как пояснила Эльмира Зарипова, львиная доля – 661,1 млн рублей – предназначена для организации временной занятости работников промышленных предприятий, более 203 млн рублей направят на дополнительное профобучение и образование работников, которые находятся под риском увольнения. Государство компенсирует работодателям оплату труда сотрудников за три месяца в размере МРОТ. Таким образом, за каждого трудоустроенного работника компенсация может составить 54,2 тысячи рублей за три месяца. Кроме того, предусмотрена компенсация затрат работодателей на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения. На поддержку могут рассчитывать только те, кто зарегистрировался на единой цифровой платформе «Работа в России».

СИТУАЦИЯ ПОКА СТАБИЛЬНАЯ

Несмотря на сложности в экономике, число вакансий в Татарстане в марте выросло и на фоне прошлых кризисов ситуация в целом выглядит весьма благоприятно.

«Мы проанализировали число вакансий в кризисы 2009, 2014 годов, в ковидный период 2020-го и изучили сегодняшнюю ситуацию. В кризис 2009–2010 годов предложение работы на рынке труда было минимальным, что создавало определённую напряжённость. В настоящее время у нас зарегистрировано 9,9 тысячи безработных, что на 3,3 процента меньше по сравнению с началом марта. Число вакансий на единой цифровой платформе «Работа в России» выросло с начала месяца с 38 до 55 тысяч. Таким образом, каждому безработному мы можем предложить до пяти разных вакансий», – сообщила Эльмира Зарипова.

При этом рост числа вакансий министр не связывает напрямую с фактическим высвобождением рабочих мест – просто теперь, по её словам, усилился контроль над работодателями. С 1 января работодатели с численностью сотрудников свыше 25 человек должны зарегистрироваться на портале «Работа в России» и размещать информацию об актуальных вакансиях, а Минтруд со своей стороны чётко отслеживает все свободные места и перепроверяет достоверность данных.

Но как объяснить тот факт, что крупные коммерческие ресурсы по поиску работы в последнее время сообщают о снижении числа свободных рабочих мест? На это у Эльмиры Зариповой нашлось следующее объяснение: «Работодатель понял, что, если он хочет рассчитывать на какую-то поддержку, ему следует зарегистрироваться на едином государственном ресурсе «Работа в России», и он делает свой выбор в пользу этого ресурса».

НУЖНЫ МОНТАЖНИКИ, ИНЖЕНЕРЫ И ГАЗОСВАРЩИКИ

Какие предложения на рынке труда наиболее актуальны? Из 55 тысяч заявленных вакансий 36 процентов приходится на производство, 14 – на строительную отрасль, 6 – на предприятия транспорта и по 5 – на бюджетные сферы. Минтруд прогнозирует сезонный рост числа вакансий в сельскохозяйственной, туристической отраслях и в сфере гостеприимства. А самыми востребованными профессиями в республике являются монтажники технологических трубопроводов: их требуется 1175 человек, а платить им обе­щают 38 тысяч рублей в месяц. На втором месте по популярности инженеры (1627 вакансий, зарплата 36 тысяч рублей), на третьем – газосварщики (928 рабочих мест, 34,9 тысячи рублей).

Нет худа без добра: в казанских торговых центрах, например, приостановлена работа 45 магазинов иностранных брендов. Пока одни продавцы продолжают трудиться – пакуют товар, работают на складах, другие вспомнили, на кого учились. Вспомнили, что они врачи, учителя, психологи, работники культуры и принялись искать работу в этих сферах.

«У нас количество востребованных вакансий по учителям закрывается с геометрической прогрессией», – за­явила Эльмира Зарипова. При этом все сотрудники приостановивших деятельность магазинов получают зарплату: согласно Трудовому кодексу в случае простоя по вине работодателя работнику выплачивают не менее двух третей средней заработной платы.

Как сообщила министр, в текущем году продолжится реализация мероприятий по развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных. Благодаря федеральному проекту «Содействие занятости» национального проекта «Демография» у татарстанцев есть возможность пройти бесплатное обучение и получить востребованные профессиональные навыки для дальнейшего трудоустройства. За счёт федеральных средств в этом году будет организовано обу­чение безработных, граждан в возрасте пятидесяти лет и старше, предпенсионеров. Кроме того, обучиться смогут женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, а также не состоящие в трудовых отношениях и воспитывающие дошколят. Этой возможностью также смогут воспользоваться работники, находящиеся под риском увольнения, и молодёжь в возрасте до 35 лет включительно.

В целях поддержки безработных расширен их доступ к социальным контрактам. Теперь доход члена семьи, уволенного после 1 марта текущего года и признанного безработным, не будет учитываться при оценке дохода семьи для заключения социального контракта. Такой договор заключается с малоимущими семьями, среднедушевой доход которых ниже величины прожиточного минимума, установленного в респуб­лике для соответствующих социально-демографических групп населения (для трудоспособного населения – 11 724 рублей, пенсионеров – 9250 рублей, детей – 10 433 рубля). Среднедушевой показатель рассчитывается на основе доходов всех членов семьи за последние три месяца. Благодаря соцконтракту можно найти работу, открыть своё дело, развить личное подсобное хозяйство, преодолеть сложную жизненную ситуацию.

СУБСИДИИ ЗА ТРУДОУСТРОЙСТВО МОЛОДЁЖИ

Исполняющий обязанности управляющего Фонда социального страхования (ФСС) РФ по РТ Фердинат Закиров рассказал о мерах государственной поддержки работодателей в текущем году.

Правительство РФ постановлением от 18.03.2022 №398 утвердило программу государственной поддержки бизнеса, трудоустраивающего граждан из числа безработной молодёжи. Напомним, программа субсидирования занятости стартовала в марте прошлого года и первоначально предполагала частичное субсидирование трудо­устройства всех безработных.

По условиям новой программы (стартовала 21 марта этого года) субсидии работодателям будет предоставлять ФСС за трудоустройство отдельных категорий граждан до 30 лет, ищущих работу. Одновременно был расширен перечень работодателей – получателей субсидии. Наряду с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями право на получение субсидии за трудоустройство молодёжи предоставляется и некоммерческим организациям (пункт 2 постановления Правительства РФ от 18.03.2022 №398).

Работодатели получат субсидии за трудоустройство в том числе выпускников колледжей и вузов без опыта работы, а также молодёжи без среднего профессионального или высшего образования, инвалидов, детей-сирот, родителей несовершеннолетних и ряда других категорий. Работодатель не ранее чем через месяц после даты, с которой молодой человек приступил к исполнению трудовых обязанностей, но не позднее 15 декабря текущего года, должен направить в фонд заявление о включении его в соответствующий реестр. После проверки и идентификации представленных сведений рассчитывается субсидия. Она будет перечислена в течение десяти рабочих дней со дня подачи заявления. Работодатель может однократно воспользоваться субсидией за трудо­устроенного человека с ограниченными возможностями здоровья.

Если работодатель нарушит условие о сохранении всех трудоустроенных безработных, он должен в течение 10 рабочих дней со дня получения требования возвратить полученную субсидию.

Общая величина субсидий будет зависеть от количества трудоустроенных из числа безработной молодёжи. Выплату субсидий производят в течение полугода.