Новшества и тенденции рынка онлайн-рекрутинга обсуждали в эти дни в Казани на HR-саммите Поволжья – 2018. Чтобы поговорить о том, как цифровой мир меняет ситуацию на рынке поиска работы и подбора персонала, в столицу Татарстана приехали около 200 HR-специалистов (кадровиков, как их называли раньше) из разных поволжских городов.

«Изменения неизбежны!» – под таким девизом проходил форум. Компания HeadHunter уже в третий раз собирает поволжский HR-саммит, чтобы поделиться с коллегами из регионов последними трендами в сфере рекрутинга.

Выступавшие на форуме эксперты отмечали: рынок труда меняется быстрее, чем мы можем себе представить. Еще десять лет назад сложно было вообразить, что с набором персонала специалистам будут помогать роботы, производительность сотрудников сможет определить искусственный интеллект, а половина кандидатов запросто найдут работу с телефона.

Новые возможности открывают инновации в HR-сфере и перед соискателями, желающими получить работу мечты

Сегодня подобные вещи уже становятся повседневной реальностью для HR-специалистов. Причем, по мнению директора по электронной коммерции и руководителя направления международных проектов HeadHunter Андрея Облова, в регионах не менее успешно работают с новыми технологиями, чем в столицах. И, например, если говорить о подборе зарубежных специалистов с помощью цифровых помощников, то тут регионы даже опережают Москву. Цифровизация процесса поиска персонала, неограниченные возможности Интернета позволяют региональным компаниям успешно искать сотрудников за пределами страны. Уровень зарплат для топовых менеджеров в регионах и столице России сегодня практически сравнялся, а позвать к себе французского или голландского инженера региональным работодателям, может быть, даже проще, чем москвича с теми же компетенциями. Потому что исследования показывают: именно французы и голландцы, в отличие от российских специалистов, более склонны к переездам ради интересной работы, причем интерес, возможность получить новый опыт в карьере, для них зачастую важнее зарплаты.

Новые возможности открывают инновации в HR-сфере и перед соискателями, желающими получить работу мечты. Общение с чат-ботом – специальной программой, которая прямо в смартфоне задаст вам все необходимые вопросы о вашем опыте и компетенциях, тут же предложит варианты ответов и при их оценке не будет ориентироваться на субъективное «личное мнение», возможно, для кого-то станет неплохой альтернативой традиционному собеседованию.