Обман на работе: как часто работодатели не сдерживают обещания?
Служба исследований сайта для поиска работы и сотрудников провела опрос соискателей Татарстана и выяснила, как долго они ищут работу и часто ли сталкиваются с обманом со стороны работодателя.
Оказалось, что чуть менее половины соискателей ищут работу около месяца, каждый третий – дольше месяца, 6 процентов – более одного квартала и 17 процентов – более полугода. Доля тех, кто ищет работу с полгода, больше среди соискателей из сферы добычи сырья (40 процентов) и топ-менеджмента (31).
«Основной причиной ухода с последнего места работы соискатели называют увольнение по собственному желанию (49 процентов). Под сокращение попали 13 процентов, два процента потеряли работу в связи с кризисом из-за эпидемии COVID-19», – комментирует Александра Севостьянова, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье.
С обманом при поиске работы или трудоустройстве со стороны работодателей сталкивались 64 процента татарстанских соискателей. Чаще обман со стороны работодателей касался размера зарплаты: реальная оплата оказывалась меньше заявленной. Второй по распространённости ответ связан с тем, что описание обязанностей в вакансии не соответствовало настоящему функционалу. Больше трети отметили, что их пытались вовлечь в финансовые пирамиды, примерно столько же человек сталкивались с заверениями работодателей об официальном трудоустройство, а на деле их трудоустраивали неофициально.
Стоит отметить, что каждый третий соискатель, узнав об обмане со стороны работодателя, либо сразу увольнялся, либо продолжал работать, но начинал искать новое место. Если обман раскрывался ещё до трудоустройства, то половина соискателей отказывались от вакансии.
В чём же заключается обман? Работодатели могут не только оставить соискателя без работы, но даже без денег, убедив того приобрести какие-нибудь обучающие материалы, товар либо уговорив поступить на курсы. Чтобы не попасть в ловушку, необходимо знать, как распознать плохого работодателя ещё до поездки на собеседование либо непосредственно на нём. Расскажем об основных признаках, выдающих с головой работодателей.
С обманом при поиске работы или трудоустройстве со стороны работодателей сталкивались 64 процента татарстанских соискателей. Чаще обман со стороны работодателей касался размера зарплаты: реальная оплата оказывалась меньше заявленной
Если на собеседовании поручили сразу заполнять подробную анкету, то это в большинстве случаев работодатель-мошенник, которому неважно, кто и на какую должность претендует. Вы приехали на собеседование и видите большое количество людей, часть которых стоят в очереди, а часть заполняет анкеты. В этом случае такое собеседование – скорее всего, просто формальность, чтобы взять заполненную анкету. Цель мнимого работодателя – подобрать простых людей, которых легко обмануть. Таким рассказывают истории, например о том, что компания получила огромное финансирование и набирает сотрудников или что нужно заплатить за обучение и т. д. В Казани и других городах, например, вот уже несколько лет набирают сотрудников «для работы с архивом», а в итоге предлагают заняться сетевыми продажами.
Можно посоветовать приехать в офис на собеседование не в назначенное время, и если там никого нет и даже двери на запоре – это плохой признак. Должно насторожить, если на собеседовании сообщают уровень заработной платы гораздо ниже, чем указано в вакансии, либо, напротив, очень высокий. В первом случае это может быть работодатель-сектант, который любыми способами пытается заставить работать бесплатно. Высокую зарплату могут обещать в нагрузку к каким-то особым условиям – к примеру: трудовой договор заключается после испытательного срока, во время которого зарплата в десять раз ниже. В этом случае лучше работодателю не доверять.
Если во время собеседования работодатель ничего не может внятно объяснить и ответить на вопросы, касающиеся основных функциональных обязанностей и условий работы, или невнятно говорит о специфике работы компании, то, как правило, после трудоустройства люди узнают о том, что у них появились дополнительные обязанности, которых гораздо больше, чем основных.
Также необходимо сразу насторожиться, если вам до устройства на работу предложили раскошелиться на что-либо, например сделать предоплату за обучение, оплатить пропуск, внести плату за переподготовку, за оформление документов, за спецодежду и т. д. Очень не советуем давать работодателю деньги вперёд, тем более за что-то платить. И никогда не стоит соглашаться на работу, где нет официального трудоустройства.