В Татарстане на одну вакансию претендуют двенадцать молодых специалистов

В преддверии Дня студента аналитики рекрутингового агентства проанализировали рынок труда для молодых специалистов и выявили тренды, характерные для профессиональной области «Начало карьеры, студенты» в Татарстане.

Руководитель пресс-службы компании«HeadHunter Поволжье» Александра Севостьянова сообщает:

– Тренд первый – молодёжь зовут в продажи. В прошлом году для начинающих специалистов в Татарстане было открыто более десяти тысяч вакансий. Чаще всего работу молодёжи предлагали компании из отраслей розничной торговли и сферы информационных технологий (по 14 процентов от общего количества вакансий), услуг для бизнеса (12), финансового сектора (9), гостинично-ресторанного кластера и товаров народного потребления (по 6). Если говорить о том, какая работа предлагалась начинающим специалистам, то это прежде всего вакансии в сфере продаж (26 процентов), индустрии гостеприимства – туризм, гостиницы, рестораны (10), позиции для административного персонала (10) и консультантов (9). Повышенным спросом пользовались также ИТ-специалисты (6), маркетологи (3) и производственные работники (4).

Тренд второй: спрос  на молодых на рынке труда растёт. Число вакансий в сфере «Начало карьеры, студенты» в Татарстане увеличивается от года к году. В прошедшем году прирост составил 7 процентов по сравнению с 2018-м. В большинстве предложений о работе не было указано никаких особенных требований к опыту работы кандидатов (90). Лишь в 8 процентах предложений о работе встречались пожелания о наличии профессионального опыта от одного года до трёх лет.

Однако за работу приходится бороться, и это третий тренд. Уровень конкуренции среди начинающих специалистов и студентов остаётся одним из самых высоких в разрезе профессиональных областей. Сейчас на одну вакансию в сфере «Начало карьеры, студенты» в среднем приходится 12 резюме.