Социальная тема стала центральной на прошедшем в Зеленодольске круглом столе, организованном недавно Республиканским советом ветеранов. Активисты из муниципальных образований обсудили роль ветеранских организаций в работе с молодежью и опыт ветеранского контроля. Встреча прошла на базе Зеленодольского завода им. А.М.Горького и сопровождалась оживленной дискуссией на злобу дня.
ПОД КРЫЛОМ ЗАВОДА
Круглый стол состоялся в конференц-зале заводоуправления. Делегатов приветствовал генеральный директор предприятия Ренат Мистахов.
Он вкратце рассказал об истории завода и социальной политике, проводимой в интересах судостроителей. Интересно, что под опекой предпрития находятся 2,3 тысячи пенсионеров. При этом примерно 800 человек в возрасте за 60 лет продолжают трудиться на производстве. «Мы никого не гоним, если сохраняются желание и умения», – отметил Ренат Мистахов в приветственной речи.
Содержание встречи по традиции определил председатель Республиканского совета ветеранов Хабир Иштиряков. Он подчеркнул, что одна из приоритетных задач ветеранского актива – воспитание у молодежи любви и уважения к труду, патриотизма. «Каковы же наши успехи и достижения в работе с молодежью? В чем недоработки?» – подвел он присутствующих к обсуждаемой теме.
О взаимодействии молодежи и пожилых работников, а также социальной политике в целом рассказала председатель ветеранской организации завода им. Горького Валентина Борисова. Она представила участникам круглого стола любопытные факты: сейчас на заводе насчитывается более 30 трудовых династий. Среди старейших – династия Дьячковых из 36 человек, общий стаж которых уже составил 800 лет!
В подшефных школах, техникумах, городском и заводском музеях не менее 12 раз в год проводятся встречи в честь памятных дат Великой Отечественной войны. На школьных занятиях с учащимися проводятся «уроки мужества», ребята пишут очерки о своих прародителях.
В Зеленодольск съехались активисты-общественники со всей республики – от Кукмора до Альметьевска. В обсуждении насущных проблем приняли участие заместитель министра труда, занятости и социальной защиты республики Юлия Абдреева, представители Минобразования и науки, кураторы всех территориальных «кустов» ветеранских организаций
Чтобы ограничить текучесть кадров, на заводе внедрена процедура первого рабочего дня. Будущим сотрудникам проводят экскурсию по заводу и в местном музее. Цель – внушить новичку уважение к предприятию, которое имеет столь славную историю и богатые трудовые достижения. У каждого вновь устраивающегося на работу есть личный наставник. А еще молодые судостроители в свободное время занимаются плавательным и судомодельным спортом в местном яхт-клубе.
При финансовой поддержке завода работникам предоставляется жилье в аренду. Через десять лет прилежные арендаторы получают квартиру в собственность. В планах – построить целый комплекс из десяти домов, два из которых уже сданы и заселены. А тем, у кого жилье есть, но оно находится в ветхом состоянии, помогают сделать ремонт.
ДОРОГУ – МОЛОДЫМ
Примечательно, что средний возраст работников завода им. Горького – всего 40 лет, и почти 55 процентов из них младше 35 лет. На заводе есть своя молодежная организация, с ее деятельностью познакомил председатель объединения Дмитрий Анисимов.
Молодежная организация оказывает волонтерскую поддержку ветеранам завода, ребята и девчата помогают проводить уборку дома, мелкие ремонтные работы, убирать с крыши снег. По словам Дмитрия Анисимова, организация договорилась о сотрудничестве с Минтрудом РТ. Активисты рассказывают ребятам из социального приюта о рабочих профессиях.
В ходе круглого стола также прозвучал вопрос, который уже взят на заметку молодежной организацией, – о привлечении школьников к работе на заводе в летнее время. Небольшая подработка по принципу трудовых отрядов поможет ребятам из малообеспеченных семей познакомиться с миром трудовых специальностей.
«Привить уважительное отношение к труду, воспитать чувство патриотизма и гражданственности одним только воспитательным процессом невозможно. Результат зависит от решения экономических задач, улучшения качества жизни», – заметил Хабир Иштиряков.
В воспитательном процессе должны участвовать не только родители и школа, считает он, также велик в этом деле потенциал других социальных институтов, включая ветеранские организации. «Воспитывать нужно не только молодых, но и нас, взрослых, чтобы мы не были равнодушными к ним», – считает глава Республиканского совета ветеранов.
Вместе с темой трудового воспитания школьников возникла и другая – преподавание трудовой дисциплины в школах. По мнению, высказанному несколькими участниками встречи, современная молодежь не приспособлена к труду, многие и молоток в руках держать не умеют.
Ветераны, которые приходят на уроки делиться мастерством, в свое время работали совсем на других станках, нежели сейчас, и обучать подростков взаимодействию с новыми машинами и механизмами не в силах. В то же время позволить себе современное оборудование школы не могут. Поэтому прозвучало предложение возобновить в средних общеобразовательных учреждениях уроки труда образца советского времени, что было поддержано аплодисментами.
ДО ВСЕГО ЕСТЬ ДЕЛО
Немалый интерес участников круглого стола вызвала работа Зеленодольского совета ветеранов в сфере общественного контроля. Идея родилась еще в декабре 2013 года. К осуществлению задумки шли долго, ведь в любой отрасли есть свои тонкости.
«Сначала мы проходили обучение, знакомились с различными нормами, просто так по объектам не ходили. Затем нам дали удостоверения «Ветеранский народный контроль», подписанные главой района», – рассказал председатель Зеленодольского совета ветеранов Талгат Гизатуллин.
Есть мнение, что инспекциями школьных кухонь активисты-общественники превышают свои полномочия, этим должны заниматься лишь соответствующие ведомства. Но собравшиеся с подобной позицией не согласны: ветераны за все в ответе, у них своя позиция – отнюдь не сторонних наблюдателей
В настоящее время функционируют три отдельно созданные комиссии – по организации школьного питания, вопросам ЖКХ и тарифов, а также благоустройству и озеленению города. В их составе – активисты и специалисты указанных отраслей.
Проверки начали с городских образовательных учреждений, где за рацион детей отвечает местный комбинат школьного питания. Полуфабрикаты завозятся по утвержденному недельному меню. Управление образования заранее предупредило директоров о том, что могут прийти народные инспекторы, однако руководство школ было немало удивлено, с какой тщательностью пенсионеры подошли к своему делу, насколько беспристрастно составлялись акты о нарушениях.
Пожилые ревизоры работают в тандеме с профильными специалистами, они проверяют медицинские книжки сотрудников, санитарные журналы, снимают суточные пробы. Итоги обсуждаются на собраниях ветеранов, затем доводятся до сведения управления образования исполкома и главы Зеленодольского района.
Постепенно пенсионеры перешли на контроль сельских школ, там меню обычно «стихийное» – еду готовят свои повара из того, что есть на данный момент без недельного планирования. Со следующего учебного года и они перейдут на недельное меню, это тоже стало следствием проверок.
Другие результаты инспекций неравнодушных пенсионеров не заставили себя ждать. Уже через полгода столовая зеленодольской школы №14 дождалась ремонта, что помогло исправить грубые санитарные нарушения. В свияжской школе №65, где ревизоры обнаружили некачественное мясо, проблему решили напрямую с поставщиком. Еще несколько нарушений в других учебных заведениях не были исправлены даже через два месяца, после чего пришлось вмешаться главе района и делать соответствующие кадровые выводы.
Опыт зеленодольских коллег показался собравшимся передовым и вызвал бурную дискуссию.
«А вы не подменяете инстанции, которые должны этим заниматься согласно
своим должностным обязанностям? – усомнился председатель Казанского совета ветеранов Виктор Карягин и напомнил: – Они зарплату за это получают. А если плохо работают, их надо выгонять, иначе вы создаете им благоприятные условия».
По мнению критиков опыта зеленодольцев, ветеранам негоже отнимать контрольные функции у госструктур. «Мы все-таки общественные организации, у нас в уставе указаны социально-правовая и патриотическая деятельность, – отметил Виктор Карягин. – Я согласен: ЖКХ и медицина – наши проблемы, они касаются ветеранов. Стратегия действий в интересах граждан пожилого возраста – вот куда все наши силы нужно направлять. Если сотрудники надзорных органов плохо работают, надо ставить вопрос об их замене».
«Конечно, этим вопросом должны заниматься конкретные ведомства, – частично поддержала коллегу Валентина Борисова. – Но сейчас наш общественный надзор приносит неоценимую помощь работникам городского отдела образования. Да и наши дети, внуки будут здоровы».
Председатель ветеранской организации завода им. Горького также сообщила: зеленодольцы обращаются в ветеранские организации с разными вопросами, в том числе за правовой защитой и просто за поддержкой. «Не надо занимать позицию постороннего, нам до всего есть дело», – выразила свою позицию Валентина Борисова.
Говоря о контроле в сфере жилищно-коммунального комплекса, Талгат Гизатуллин констатировал, что здесь имеется ряд законодательных противоречий. Положения и правовые акты не соответствуют действительности. В адрес главы района общественники подготовили 12 рекомендаций, десять приняли, из них шесть дошли до Госсовета Татарстана.
БЕЗ ВПЕЧАТЛЕНИЙ НЕ УЕХАТЬ
По завершении круглого стола его участники отправились на экскурсию по заводу. Гостям посчастливилось (именно так!) познакомиться с производством и побывать в нескольких цехах, что в связи с секретностью предприятия удается далеко не всем.
Напомним: в небольшом Зеленодольске производят крайне востребованные речными пароходствами и Военно-морским флотом страны судна – скоростные пассажирские теплоходы, нефтеналивные танкеры, малые ракетные корабли, сторожевые катера. Ракетные корабли, как известно, даже участвуют в сирийской операции.
В корпусозаготовительном цехе, который гости посетили первым, проводят резку металла и придают ему форму.
«Военно-морскому флоту России быть!» – гласит плакат на стене. Рабочие здесь ходят, как говорится, руки в брюки – в умные машины уже заложена программа, а оператор лишь контролирует процесс. Большинство станков – для гидроабразивной резки, магнит или пресс – приобретены за границей.
Второй цех в экскурсии – стапельно-достроечный. Здесь корабли предстают уже в почти готовом виде. И, наконец, док-камера. Судна ставят на воду, доводят до ума, проверяют на герметичность, а затем отправляют заказчикам.
Многие факты, связанные с деятельностью завода, составляют коммерческую или военную тайну, поэтому даже сделать несколько снимков в цехах ветеранам не удалось. Единственный корабль, попавший в наш фотообъектив, – бронекатер «Калюжный».
Как выяснилось, катер построен зеленодольскими судостроителями в 1943 году, прошел боевой путь от Одессы до Австрии в составе Дунайской флотилии, участвовал в уникальной операции по освобождению Имперского моста в Вене. В 1967 году бронированное судно было доставлено из порта Измаил на завод, где навечно осталось как символ памяти о героических сражениях заводчан в Великой Отечественной войне.