«Сезон» социализма серьезно подточил восприятие правильного, базового предназначения профессионального союза как защитника трудовых прав работника и работодателя.

Мы еще не забыли, что в советское время словосочетание «профсоюзный комитет» стойко ассоциировалось с предоставлением различных социальных бонусов, гарантированных членским билетом, – бесплатными путевками в санаторий и пионерский лагерь, билетами в театр и на новогодние елки, материальной помощью. Отчасти, правда, не в тех объемах и формате, профсоюзы этой работой занимаются и сегодня. Однако основополагающей, стратегической задачей современного профсоюза является минимизация негативных проявлений экономического кризиса. И в этом аспекте главной точкой приложения сил профактива остаются трудовые отношения.

Сфера культуры в деятельности профессиональных союзов всегда занимала особое место – и по своей сложной структуризации, системе оплаты труда, даже взаимоотношениям в коллективе. На недавней расширенной коллегии Министерства культуры РТ и пленума Татарской республиканской организации Российского профсоюза работников культуры говорили о необходимости развития такой системы, как социальное партнерство, вопросах оплаты труда работников сферы культуры, вовлечения трудовых коллективов в активную общественную деятельность, взаимодействия с органами государственной и муниципальной власти. В работе коллегии приняли участие министр культуры Айрат Сибагатуллин, депутаты различных уровней, председатель Центрального комитета Российского профсоюза работников культуры Светлана Цыганова, председатель Федерации профсоюзов РТ Татьяна Водопьянова, профсоюзный актив, гости из регионов Приволжского и Уральского федеральных округов. С основным докладом выступила председатель рескома профсоюза работников культуры Альбина Сабитова. По итогам коллегии было подписано отраслевое соглашение между Министерством культуры и ТРО Российского профсоюза работников культуры.

Основополагающей, стратегической задачей современного профсоюза является минимизация негативных проявлений экономического кризиса

Сегодня Татарская республиканская организация Российского профессионального союза работников культуры – одна из самых многочисленных. Она объединяет более 19 тысяч работников практически всех сфер культуры, студентов, учащихся образовательных учреждений среднего звена. И бесспорно, что ответственным звеном за реализацию социального партнерства, налаживание контактов с работодателем является первичная профсоюзная организация. Учитывая темы, поднятые на коллегии, мы задали Альбине Сабитовой несколько вопросов.

– Альбина Фаридовна, на ваш взгляд, какие проблемы сегодня приходится решать небольшим первичным организациям профсоюза отрасли культуры, например, творческим союзам, муниципальным театрам, редакциям газет?

– На местах возникают разного рода вопросы, но для наших первичных профсоюзных организаций, вне зависимости от их численности, это прежде всего решение вопросов заработной платы, охраны и безопасности труда, соблюдения трудового законодательства, режима работы, отдыха. Особенно актуально выстраивание диалога с работодателем в рамках реализации социального партнерства, заключение коллективных договоров. Тут есть один важный момент: коллективные договоры не должны быть формальными, социальные партнеры – в данном случае профсоюз и администрация – должны вместе работать на укрепление профсоюзного членства. Тогда есть шанс выстроить продуктивный, цивилизованный диалог.

– Верно ли мнение, что профсоюзы сегодня не столь привлекательны для участия в их работе?

– Иногда приходится слышать, что к профкому на местах относятся, скорее, как к организатору корпоративных праздников, нежели к серьезной организации. Но я бы не стала утверждать, что это следствие падения авторитета профсоюзов в принципе. Вы же и сами понимаете, что сегодня профсоюзы не те, что были 30, 40 и даже 20 лет назад. Считаю, что если работник сам по себе активный, небезразличный к будущему своей организации, то у него есть любые формы для самореализации. И профсоюз – это как раз та площадка, которая позволяет это сделать. Если председатель «первички» не информирует членов профсоюза о своей работе, о деятельности вышестоящей организации, сам неактивен, тогда и работники начинают задаваться объективным вопросом: а зачем мне такой профсоюз?

– На прошедшей коллегии о рескоме профсоюза работников культуры со стороны республиканского и федерального руководства прозвучали положительные отзывы. На чем сосредоточитесь в будущем году?

– Естественно, что основными нашими задачами являются укрепление сплоченности и единства профессионального союза работников культуры, последовательное осуществление защиты их профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов, охраны их труда и здоровья, повышение качества жизни, всесторонняя поддержка молодежи, работающей в отрасли.

Татарская республиканская организация Российского профессионального союза работников культуры – одна из самых многочисленных. Она объединяет более 19 тысяч работников практически всех сфер культуры

Наши главные ресурсы здесь, я не устаю повторять, – это система социального партнерства, соглашения и коллективные договоры. Тут последние три года ведем планомерную работу. В отрасли на уровне муниципальных образований реализуется 38 территориальных соглашений, действует более 300 коллективных договоров, учреждений культуры, искусства и кинематографии. Как и в предыдущие годы, будем работать над сохранением сети учреждений культуры республики, продолжим сотрудничество с социальными партнерами в решении вопросов заработной платы, охраны труда, молодежной политики. В 2017 году в отрасли культуры планируется полный переход на профессиональные стандарты, ожидается введение окладной системы оплаты труда. Конечно, под особым контролем находится выполнение майских указов Президента России.

Вот такой масштабный у профсоюза диапазон действий. Так что судите сами о его роли в жизни трудовых коллективов.