Аналитики крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников выяснили, в каких сферах сегодня татарстанцам сложнее всего найти работу, и рассказали, как обезопасить себя от безработицы.
В прошлом году в Татарстане наблюдался невысокий уровень профессиональной конкуренции: было всего 4,6 резюме на одно предложение о работе (при норме 5–6). В марте текущего года показатели выросли до пяти, а в апреле – до 5,3 резюме на вакансию. Несмотря на то что такой уровень считается умеренным для рынка труда, ситуация различается в зависимости от профессиональной сферы.
«Высокий уровень профессиональной конкуренции может усложнить поиск работы. Сейчас в республике наиболее высокая конкуренция среди административного персонала – 7,1 резюме на вакансию, специалистов по управлению персоналом (6,5). Определённые трудности с поиском работы также может испытывать молодёжь, начинающая карьеру, студенты: здесь на одну вакансию в среднем приходится восемь активных резюме», – комментирует ситуацию руководитель пресс-службы «HeadHunter – Поволжье» Александра Севостьянова.
На рост уровня конкуренции влияет несколько факторов, в том числе снижение количества вакансий и рост активности соискателей. Так, в апреле количество вакансий в Татарстане снизилось на 12 процентов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и на 13 процентов относительно марта текущего года. При этом активность соискателей выросла на 11 процентов по сравнению с прошлым годом.
Ранее проведённый опрос показал, что с начала текущего кризиса каждая третья компания Поволжья внепланово снизила набор сотрудников, ещё 14 процентов его приостановили. Кроме того, чуть менее четверти работодателей признались, что с начала текущего кризиса в их компаниях уменьшилась численность сотрудников, треть работодателей Приволжского федерального округа планируют до конца года сокращение персонала.
В апреле количество вакансий в Татарстане снизилось на 12 процентов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и на 13 процентов относительно марта текущего года. При этом активность соискателей выросла на 11 процентов по сравнению с прошлым годом
Эксперты hh.ru подготовили несколько советов, которые помогут быстрее решить вопрос с трудоустройством. О них рассказала Александра Севостьянова: «Если спрос на специальность упал, то можно попробовать сменить профиль, хотя бы временно, пока ситуация не стабилизируется. Подумайте, на какую специальность вы могли бы довольно быстро переквалифицироваться. Ищите что-то максимально близкое к вашей профессии: смотрите на смежные области, которые в условиях турбулентности не пострадали, мало пострадали или даже выросли.
Если работа нужна срочно, а на переквалификацию требуется много времени, можно рассмотреть предложения о занятости с «быстрым входом» (курьеры, продавцы в рознице, складские рабочие, таксисты и т. д.). Это даст возможность продержаться, пока вы ищете другие варианты или переучиваетесь.
Предлагаем пересмотреть свои пожелания к работе, распределив их на две группы: «самое важное» и «было бы неплохо», и исключить всё, что не относится к самому важному. Соотнесите то, что осталось, с реалиями рынка. Если окажется, что ваши ожидания выше того, что предлагает рынок, вам придётся их пересмотреть. Учитывайте, что в трудные времена работодатели стремятся одной вакансией закрыть сразу несколько потребностей.
Пересмотрите и саму стратегию поиска работы. Если конкуренция в вашей профессиональной сфере выросла, то придётся удвоить или утроить время и усилия, потраченные на поиск работы. Выделите время, в которое вы будете просматривать вакансии и рассылать резюме, отвечать на письма рекрутеров. Например, установите себе правило: вы занимаетесь этим с 9.00 до 15.00.
Подключите к поиску работы друзей и знакомых. Расскажите, какую специальность вы ищете и в чём ваши сильные стороны. Попросите их направить ваше резюме в отдел по работе с персоналом компаний, в которых они работают.
Расширьте перечень потенциально возможных для вас форматов работы. Рассмотрите варианты удалённой занятости (ищите их не только в своём городе и республике).
Обратитесь к прежним работодателям – может быть, там появилась вакансия для вас. Ваша ценность для прежнего работодателя в том, что вам будет проще адаптироваться, так как вы уже знаете деятельность компании и внутренние процессы».
