Недавно в АО «Завод Элекон» специалисты кадровых служб предприятий холдинга, базирующихся в регионах России, обсудили проблемы развития кадровой работы и совершенствования обучения персонала.
В нестабильное время, когда ситуация на рынке труда быстро меняется, эта встреча в Казани оказалась весьма своевременной. Организатором мероприятия стала служба управления персоналом «Элекона».
По мнению участников встречи, очень полезным стал мастер-класс от консалтинговой компании «Человеческий капитал», проведенный директором по развитию Надеждой Беловой. Кадровики лучше узнали о системном поиске ответов на сложные вопросы практической работы. А с Диной Черных, возглавляющей Центр компетенций эффективного производства АО «Карачевский завод «Электродеталь», они пообщались по Интернету и пополнили свои знания опытом, накопленным на этом предприятии. В частности, узнали, как там обучают давно работающих и тех, кто только что пришел в цеха, какие специальные программы используют для переподготовки менеджеров среднего звена и управленческих кадров.
Сегодня между «Элеконом» и пятью учебными заведениями среднего профессионального образования заключены долгосрочные договоры на подготовку кадров
О работе с персоналом в АО «Завод Элекон» коллегам рассказала заместитель генерального директора Гульнара Гатина. Так, сегодня между «Элеконом» и пятью учебными заведениями среднего профессионального образования заключены долгосрочные договоры на подготовку кадров. Специалистов пестуют и в системе внутреннего обучения, которое только в прошлом году позволило повысить квалификацию 306 человек. Глава кадровой службы завода «Атлант» Владимир Антипов поведал, с каким трудом приходится искать нужные кадры. Дело в том, что учебные заведения города Изобильный нацелены на выпуск специалистов для АПК, а подготовить нужное число конструкторов и технологов пока не могут.
Заинтересовали коллег и сообщения Светланы Столяровой, Флюры Даутовой, поделившихся опытом, накопленным в их коллективах. Мозговой штурм кадровиков в Казани, безусловно, позволит привнести в работу с персоналом на местах новый опыт, передовые практики.
Галия ИЛЬДАРОВА
