Эффективность работы органов МСУ республики предлагают оценивать по новой системе ключевых показателей. В качестве пилотных по реализации этого проекта выбраны Зеленодольский, Нижнекамский и Тюлячинский районы Татарстана.

8 июня новую систему подробно обсуждали участники заседания президиума Совета муниципальных образований РТ, где рассматривался проект постановления Кабинета Министров республики «О мерах по стимулированию эффективности деятельности органов местного самоуправления РТ».

В заседании участвовали руководитель Аппарата Президента Асгат Сафаров, первый заместитель Премьер-министра Алексей Песошин, заместитель Председателя Госсовета Римма Ратникова, министр экономики Артем Здунов.

Функциональные показатели отражают конечный результат работы муниципалитетов. Так, для исполкома муниципального образования таким показателем может стать выполнение плана по налоговым и неналоговым доходам местного бюджета, привлекаемым инвестициям

По словам Ильи Шубникова, представителя разработчика программы компании GMC Consulting, система прошла апробацию в 29 министерствах и ведомствах республики. В ней определены функциональные и процессные показатели для руководителей органов местного самоуправления и их заместителей, руководителей подразделений, а также специалистов. За основу предложено взять показатели качества жизни населения, которые определяются для каждого органа местного самоуправления.

Функциональные показатели отражают конечный результат работы муниципалитетов. Так, для исполкома муниципального образования таким показателем может стать выполнение плана по налоговым и неналоговым доходам местного бюджета, привлекаемым инвестициям. Планируется, что оценки будут ставиться уже на уровне руководителей подразделений. Процессные показатели связаны с текущей деятельностью. Например, учитывается доля выполненных персонифицированных поручений, пояснил докладчик.

При оценке работы руководителя соответствующего уровня фиксируются ее сроки, сложность, качество. Как заверяют разработчики, по результатам выполнения тех и других показателей можно рассчитать эффективность работы каждого сотрудника. Данная система будет отрабатываться в течение полутора лет, сообщает пресс-служба СМО РТ.