Идеальное увольнение для четырёх из десяти татарстанцев – уйти с деньгами и без обид и претензий.
Достойное увольнение, по мнению других респондентов, – это не только взаимные благодарности, завершение проектов и выполнение требований Трудового кодекса, но и наличие ситуации, при которой руководство зовёт обратно и приглашает на корпоративы. Об этом рассказали участники открытого опроса, организованного сервисом по поиску работы SuperJob.
Для 41 процента респондентов «уволиться красиво» – это сохранить хорошие отношения с работодателем, уйти без обид и конфликтов, а 13 процентов считают, что главное – выиграть в переговорах о величине выходного пособия. Каждый десятый уверен, что правильное увольнение зависит от самого работника – ему следует заранее предупредить работодателя о своём уходе и дать возможность найти замену.
Пять увольняющихся из ста считают важным устроить неформальное прощание со старым коллективом, а для четырёх главное – завершить все начатые проекты. Примечательно, что женщины чаще мужчин считают, что «красиво уволиться» – значит уйти без взаимных претензий, обид и конфликтов с работодателем, а вот мужчины более склонны перед увольнением выполнить все взятые обязательства.
«Уволиться достойно» для трёх процентов респондентов – значит поблагодарить руководство и коллег, по два процента считают обязательным для себя выполнить все требования Трудового кодекса (отработать положенные по закону две недели, передать дела и т. п.) и оставить о себе хорошие воспоминания в коллективе. Также по два процента считают достойным увольнение, при котором работодатель зовёт обратно, благодарит за выполненную работу, даёт хорошие рекомендации и приглашает на корпоративные мероприятия. Около четверти знают другие способы уволиться «полюбовно» – это прощальные письма, исправление ранее допущенных ошибок, обещание оставаться на связи по рабочим вопросам и честная позиция «оставить всё наработанное на старой работе» (например, контакты партнёров, клиентские базы и прочее).
