Сегодня задолженность перед работниками предприятий в республике составляет около 10 миллионов рублей. В основном она у коллективов на стадии банкротства. О ситуации на рынке труда рассказала «Татар-информу» министр труда, занятости и социальной защиты Эльмира Зарипова.

Она отметила, что по невыплате заработной платы ведомство работает в контакте с Прокуратурой Татарстана. За пять месяцев этого года проведено свыше 200 проверок предприятий. Согласно законодательству РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца и при этом не позднее 15 календарных дней до окончания периода, за который она начислена. Если зарплату не выплачивают повторно, то работодателя могут лишить права занимать руководящие должности.

Специалисты призывают сообщать о случаях нарушений трудового законодательства в систему «Народный контроль» и в интернет-приемную министерства. Кроме того, потенциальным сотрудникам предприятий стоит внимательнее читать трудовой договор. В нем должен быть отражен вопрос оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом.

Эльмира Зарипова обращает внимание граждан также на невыгодность для них же самих выплат в конвертах. Как правило, официально работнику начисляется минимальный размер оплаты труда, который сегодня в России составляет 7800 рублей. Вся остальная часть не учитывается. Но отчисления в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования и в Фонд социального страхования идут только с официальной заработной платы.

Легализацией оплаты труда в республики занимается специальная межведомственная комиссия.