Молодёжь татарстанской Сетевой компании спрогнозировала перспективы развития родного предприятия до 2050 года

«В работе компании есть три направления, которые я называю зонами. Это текущая деятельность, рост самой компании и ее развитие. Так вот, если первые две зоны во многом переплетены, то задача третьей – прорыв. Именно ваши прорывные идеи могут стать стартом для этого движения. Нельзя в современном мире долго раскачиваться, принимая решение и пытаясь его внедрить, будешь не просто вторым, а сотым!»

Такими словами напутствовал генеральный директор ОАО «Сетевая компания» Ильшат Фардиев молодых сотрудников этого акционерного общества во время проведения двухдневной форсайт-сессии (к слову, так называется технология мероприятия, позволяющая организациям определить желаемое будущее, а также договориться об инструментах и планах достижения этого будущего).

С НОВЫМИ ПРОРЫВНЫМИ ИДЕЯМИ

Идея сессии зародилась после годового отчётного совещания Сетевой компании в марте 2018 года, когда Ильшат Фардиев ставил перед коллективом задачи, которые должны быть в одном русле с новыми идеями четвёртой промышленной революции, принося предприятию синергетический эффект от сочетания технических и цифровых инноваций. Именно тогда молодёжь компании обратилась к генеральному директору с просьбой выступить перед ней с новыми прорывными идеями.

С этой целью была запланирована максимально насыщенная программа, состоящая из панельных сессий, личностных тренингов, интеллектуальных игр и даже спортивных мероприятий. Перед участниками форсайт-сессии выступили сотрудники компании, приглашённые представители республиканского Правительства, федеральных и татарстанских общественных организаций. 180 молодых работников два дня обсуждали происходящие в обществе процессы, затрагивающие передовые технологии, и спрогнозировали будущее компании до 2050 года.

«ИНДУСТРИЯ 4.0» – ИСПЫТАНИЕ ДЛЯ ЛИЧНОСТИ

Стартовало мероприятие панельной сессией на тему «Изменения, диктуемые четвёртой промышленной революцией». В обсуждении приняли участие Ильшат Фардиев, его заместители Диляра Ханнанова и Тимур Курбангалиев. Примечательно, что оба зама – также представители молодого поколения. И это лишний раз подчёркивает готовность компании к восприятию инноваций.

Все спикеры отмечали, что происходящая на наших глазах новая технологическая революция «Индустрия 4.0» – это испытание для личности, которая должна стремиться к изменениям в соответствии с новыми вызовами времени.

– Мы – прогрессивная компания. Задачей молодёжи становится активное следование тенденциям времени с целью создания современных условий для работы коллектива! – подчеркнул генеральный директор.

Интеллектуальная игра «Квиз» нынче в тренде у молодых людей. В неё в этот день играли все, даже наблюдавшие со стороны приглашённые гости. Задания требовали определённых знаний в разных сферах – кино, музыки, литературы, искусства, географии, истории, Интернета, компьютерных игр

Его заместитель – директор по реализации услуг Тимур Курбангалиев, выступивший модератором площадки, кратко разъяснив историю предыдущих трёх революций, отметил, что четвёртая промышленная революция – это, с одной стороны, технологии, которые её составляют, с другой – изменения, которые она несёт.

– Так, авторы известного приложения для вызова такси не разработали ни такси, ни смартфоны, ни геоинформационную систему. Они просто совместили все эти технологии и предоставили продукт, позволяющий нам пользоваться удобным сервисом, – констатировал он.

А заместитель генерального директора по информационным технологиям Диляра Ханнанова пояснила значимость форсайт-сессии:

– Если раньше молодёжь могла испытывать определённый дефицит образовательного контента, то сейчас важнее всего определить нужную точку – «фокус внимания». От того, насколько своевременно это сделано сегодня, зависит позиция личности завтра. Именно поэтому мы пригласили на встречу экспертов, которые помогут направить и проинформируют об актуальных в будущем профессиональных компетенциях.

КАКИХ НОУ-ХАУ ЖДАТЬ ЧЕРЕЗ ДЕСЯТИЛЕТИЯ

Свои «предсказания» озвучили сотрудники Приволжских и Чистопольских электрических сетей, представив кейсы «Будущее компании глазами молодёжи». Опираясь на расчёты и актуальную информацию, другие дипломированные энергетики, имеющие стаж, но не знающие ограниченности во взглядах, вынесли нестандартные идеи на дискуссионную площадку «Молодёжь как двигатель прогресса в компании».

Подстанция в 2030 году в их глазах будет выглядеть так: гальваническая развязка первичного и вторичного оборудования; основной пульт управления размером с блочную комплектную трансформаторную подстанцию; отсутствие оперативного персонала; система самодиагностики; автоматическое управление оперативными переключениями…

По мнению молодых энергетиков, через 50 лет электросетевые предприятия фактически станут операторами и организаторами распределённой генерации. Компания будет разрабатывать и реализовывать на сторону агрегаты переработки биотоплива. В их понимании будут развиты возобновляемые и автономные источники электрической энергии, что приведёт к децентрализации электросетей и возникновению замкнутых конгломератов потребления электроэнергии в месте её производства (внутри небольших населённых пунктов, городских кварталов либо одного многоквартирного дома). Кроме того, станут выпускаться мини-станции по преобразованию отходов в электричество, и эти агрегаты будут стоять в каждом доме наряду со стиральными машинами, микроволновками и другими бытовыми приборами…

Ильшата Фардиева так впечатлил доклад прогрессивных спикеров – молодых сотрудников компании, что они получили предложение от него принять участие в расширенном совещании с топ-менеджментом и руководителями филиалов Сетевой компании.

КТО ВЛАДЕЕТ ЯЗЫКОМ, ТОТ ВЛАДЕЕТ МИРОМ

Далее со своим видением будущего в контексте четвёртой промышленной революции выступили гости.

Первый заместитель министра по делам молодёжи РТ Тимур Сулейманов заявил, что одной из важных стратегических задач молодёжной политики в республике является создание среды, в которой будет формироваться новое поколение татарстанцев. И подробно остановился на республиканских программах, подготовленных для каждой возрастной категории.

– Кто из сидящих в зале свободно владеет английским языком? – с такого, казалось бы, неожиданного вопроса началось выступление председателя Академии молодёжной дипломатии, члена Сообщества глобальных шейперов Всемирного экономического форума Дианы Фазлитдиновой, обратившей внимание не просто на важность, а на необходимость изучения языка международного общения с целью дальнейшего успеха в мире без границ. – Задумайтесь: через десяток с небольшим лет нынешнее поколение десятилетних, активно изучающих язык, составит вам серьёзную конкуренцию!

Она наглядно сравнила профессиональные качества, которые интересовали работодателей в 2015 и 2018 годах, что также дало пищу для размышлений определённой части слушателей.

А директор Высшей школы информационных технологий и интеллектуальных систем Айрат Хасьянов рассказал о том, какие факторы цифровой революции оказывают влияние на образование, и поставил пока риторический вопрос: переживет ли классический университет четвёртую индустриальную революцию?

Шумно-творческой стала панельная сессия «Создание в компании условий, необходимых для развития лидерских компетенций». Она прошла в формате мастер-класса, который провёл исполнительный директор АНО «Казанский открытый университет талантов 2.0» Айдар Акмалов.

Запал молодых ярко проявился и в творческом вечере, на котором художественные номера от каждого филиала чередовались с интеллектуальными, музыкальными и интерактивными конкурсами.

ШАГИ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ

На следующий день мероприятие продолжилось на дискуссионной площадке «Истории успеха». Прошла панельная сессия «Другой взгляд на лидерство. Реализация государственной молодёжной политики на предприятиях. Новые вызовы. Молодёжная политика Электропрофсоюза РТ». На закрытую дискуссионную площадку «Молодёжь как двигатель прогресса в компании» было делегировано по три участника от каждого филиала, остальные пошли на спортивную площадку состязаться в силе и ловкости. С теми же, кто приготовился к интеллектуальному бою, начальник отдела новой техники и технологий управления Сетевой компании Александр Садыков провел командный мозговой штурм.

Затем последовала панельная сессия «Марафон длиною в жизнь. Расширяя горизонты: легкий путь к постоянному самосовершенствованию». Большая часть сидящей в зале молодёжи участвует в соревнованиях по бегу, есть те, кто пробежал полумарафон и марафон. Поэтому выступление Вадима Янгирова, автора проектов Tatar.run, Timerman, было воспринято с большим интересом. Второй спикер – председатель Ассоциации молодёжных правительств России, председатель Молодёжного правительства РТ, генеральный директор республиканского кадастрового центра «Земля» Дина Гайзатуллина ответила на многочисленные вопросы аудитории о том, как совмещать большую физическую нагрузку от общественной деятельности с ответственностью на посту руководителя, какие новые инициативы внесены на рассмотрение парламента.

По мнению молодых энергетиков, через 50 лет электросетевые предприятия фактически станут операторами и организаторами распределённой генерации. Компания будет разрабатывать и реализовывать на сторону агрегаты переработки биотоплива

Интеллектуальная игра «Квиз» нынче в тренде у молодых людей. В неё в этот день играли все, даже наблюдавшие со стороны приглашённые гости. Задания требовали определённых знаний в разных сферах – кино, музыки, литературы, искусства, географии, истории, Интернета, компьютерных игр.

– Это уже третий молодёжный форум в компании, – сообщил председатель молодёжного совета ОАО «Сетевая компания» Рушан Хамидуллин. – Единая концепция в направлении молодёжной политики сформирована, и сейчас в режиме рабочей встречи мы разрабатываем инициативы, которые могут быть реализованы. В этом уже не раз убеждались – руководство предприятия поддерживает нас во многих начинаниях!

Одна сессия сменялась другой, полученные объёмы информации участникам форсайт-сессии еще предстоит осмыслить. Но главное сделано – предприняты первые шаги на пути к собственному развитию, совершенствованию деятельности в компании и во благо республики. И что, как не поддержка руководства, является лучшим результатом проведенного мероприятия, начинающего череду новых интересных проектов?

– Я как руководитель беру на себя ответственность и риски. Вы, основываясь на фундаментальных науках и видении будущего, предлагаете проекты, обосновываете их. Потому что будущее начинается с каждого из вас! – подвел итог состоявшемуся разговору Ильшат Фардиев.