В Татарстане реализация национального проекта по повышению производительности труда приносит ощутимые результаты

Международный аэропорт «Казань» – в числе участников нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости» в РТ.

Известно, что сегодня показатель производительности труда в российской промышленности в разы уступает аналогичному показателю в европейских странах. Устранить эту серьёзную проблему нацеливает майский 2018 года указ Президента Владимира Путина. Ставится задача: обеспечить ежегодный рост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже пяти процентов к 2024 году.

– Главным результатом реализации национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» должно стать повышение качества жизни населения, – подчеркнула на прошедшем недавно в казанском штабе «Единой России» расширенном заседании рабочей группы по контролю за исполнением нацпроекта в Татарстане председатель этой группы, заместитель Председателя Госсовета РТ Татьяна Ларионова.

НЕ МОЖЕШЬ – ПОМОЖЕМ

Вице-премьер – министр промышленности и торговли Альберт Каримов информировал: к реализации национальной программы в нашей республике к 2024 году предполагается привлечь 351 базовое предприятие-лидер (с выручкой от 400 млн до 30 млрд рублей в год). На собственных примерах и опыте они будут доказывать своим коллегам, что прогнозные цифры достижимы и вполне реально повысить производительность с планируемого по итогам 2019 года в среднем 102,2 процента до 106,3 процента в 2024 году.

– На самом деле в Татарстане системная работа по повышению эффективности производства ведётся с 2013 года. И в данном случае наша республика стала пилотным регионом в части передачи опыта другим субъектам страны и для разработки Федеральным центром национального проекта, – отметил министр.

Пока в реализации нацпроекта официально участвуют 27 татарстанских предприятий, из них одиннадцать – в Казани, семь – в Набережных Челнах, пять – в Тукаевском, два – в Зеленодольском, по одному – в Елабужском и Лаишевском районах. Но чтобы «программная» армия быстро пополнилась, промышленникам предлагается воспользоваться финансовой помощью государства

Ставка делается на экспертную помощь предприятиям специалистами Федерального центра компетенций и Центра энергосберегающих технологий при Кабмине РТ, которые, обладая специальными знаниями, учат промышленников использованию особых инструментов, помогающих перенастроить работу на экономный лад.

– В результате выполнения соответствующих мероприятий, к примеру, на Зеленодольском заводе имени Горького по итогам 2018 года производительность труда выросла на 18 процентов к уровню предыдущего года. Имеется дальнейший потенциал для роста, – констатировал министр.

Пока в реализации нацпроекта официально участвуют 27 татарстанских предприятий, из них одиннадцать – в Казани, семь – в Набережных Челнах, пять – в Тукаевском, два – в Зеленодольском, по одному – в Елабужском и Лаишевском районах. Но чтобы «программная» армия быстро пополнилась, промышленникам предлагается воспользоваться финансовой помощью государства. В частности, льготным займом от Фонда развития промышленности под один процент годовых. Также открывается доступ к программе развития экспортного потенциала.

Руководство Минпромторга республики рассчитывает, что уже в 2019 году соглашение об участии в нацпроекте будет заключено с 63 средними и крупными предприятиями.

НЕ ЗНАЕШЬ – ОБУЧИМ

– Предприятия – участники национального проекта по повышению производительности труда имеют возможность обучить свой персонал за счёт средств федерального и республиканского бюджетов, – сообщила министр труда, занятости и социальной защиты Эльмира Зарипова. По её словам, хоть сам нацпроект на всероссийском поле был запущен в 2019 году, однако Татарстан ещё с 2011 года начинал реализацию аналогичной программы, а в 2013-м – занялся этим делом вплотную. И уже тогда республика активно повышала квалификацию промышленников – от рабочих и служащих до руководителей предприятий.

Сейчас же компании несырьевых отраслей имеют возможность получить федеральные субсидии на обучение сотрудников, склонных к работе над повышением производительности труда. Причём механизм предоставления финансовой поддержки прост и удобен для работодателей.

– Для начала нужно войти в перечень участников нацпроекта. Затем – обратиться в центр занятости населения по месту основной деятельности предприятия с заявкой на получение субсидии. Необходимо представить документы, подтверждающие отсутствие задолженности перед бюджетом РТ. При положительных результатах заключается договор с центром занятости, который и перечислит финансовые средства, – рассказала Эльмира Зарипова.

То есть работодатель авансом получит всю сумму на обучение своего персонала. Условия таковы: учёба должна завершиться до 29 декабря 2019 года, и 90 процентов рабочих мест нужно сохранить за сотрудниками, прошедшими курсы повышения квалификации по нацпроекту.

– В этом году предприятиями для обучения заявлено 1700 сотрудников с общим объёмом финансирования 125 млн рублей, – резюмировала глава Минтруда.

ЗАХОЧЕШЬ – ПОЛУЧИШЬ РЕЗУЛЬТАТ

Корреспондент «РТ» узнала от представителей предприятий – участников нацпроекта, каковы на сегодня результаты деятельности этих компаний.

Дамир Гатиятов, заместитель главного инженера АО «Кварт» (Казань), одного из крупнейших предприятий резинотехнической отрасли России, основанного в 1941 году, сообщил:

– Внедрение механизмов бережливого производства, к примеру, у нас привело к сокращению времени прохождения рабочих процессов на 31 процент и периода переналадки инструментов на 73 процента, к снижению трудоёмкости работы на 80 процентов, повышению производительности труда на 65 процентов. Коллектив предприятия за шесть месяцев участия в нацпроекте уже получил ощутимые надбавки к заработной плате за счёт уменьшения себестоимости производства продукции.

Как заметил Рафаэль Галиакбаров, технический директор компании «Автомастер» (Набережные Челны), которая около 30 лет производит самосвалы, бортовые автомобили, прицепы и прочую технику, в результате мероприятий по улучшению производительности труда удалось на 40 процентов сократить время сборки узлов агрегатов, на 50 процентов уменьшить время поиска заготовок. И вообще – существенно повысить общие социально-экономические показатели деятельности предприятия.

– За короткий период мы без особых финансовых вливаний добились отличных результатов. Наши сотрудники проходят обучение в рамках нацпроекта. И что особенно радует, они перестали пугаться нововведений, наоборот, вносят свои предложения по дальнейшему росту нашей компании, – рассказал Рафаэль Галиакбаров.

Можно сделать вывод: предприятия, включившиеся в нацпроект, уже сейчас пожинают хорошие плоды. И призывают других татарстанских промышленников присоединиться к их выбору.