20 января 2019  10:22
Распечатать

Университет за три месяца

В особой экономической зоне «Алабуга» топ-менеджеры бесплатно обучают бизнес-навыкам молодых людей со всей страны

 

univer

 

Корпоративный университет особой экономической зоны «Алабуга» осуществил второй выпуск. Попасть сюда сложно, но реально: главное – это амбиции, нестандартное мышление и огромное желание постоянно учиться.

 

В прошлом месяце, как мы уже сообщали, студенты презентовали свои проекты Президенту Татарстана Рустаму Минниханову, министру РФ по вопросам Открытого правительства Михаилу Абызову и руководителю Федеральной службы по труду и занятости Всеволоду Вуколову – представители федеральных органов власти впервые посетили особую экономическую зону.

 

ЗНАТЬ КИТАЙСКИЙ ПОЛЕЗНО

Определение «Корпоративный университет» может ввести в заблуждение: курс длится всего три месяца. Однако студенты отмечают, что он настолько интенсивный и практикоориентированный, что таких знаний зачастую не получить и за несколько лет учебы в вузе.

Корпоративный университет – это кадровый проект, направленный на привлечение в ОЭЗ «Алабуга» молодых специалистов в области юриспруденции, управления персоналом и проектами, привлечения инвесторов. Цель проекта – развить кадровый потенциал для подготовки производственных менеджеров ни много ни мало мирового уровня.

– Очень важно обеспечить растущие потребности резидентов и особой экономической зоны в кадрах, важно собрать со всей страны самых классных ребят, с самым большим напором, аналитическим мышлением и дать им прямой доступ к тем суперпрофессионалам, которые работают на наших заводах. Каждый завод – это инвестиции в сотни миллионов долларов, и ими управляют профессионалы мирового уровня. Наша задача – передать эти знания молодым людям, которые составят костяк промышленного менеджмента, – говорит генеральный директор ОЭЗ «Алабуга» Тимур Шагивалеев.

 


Курс обучения длится всего три месяца. Однако студенты отмечают, что он настолько интенсивный и практикоориентированный, что таких знаний зачастую не получить и за несколько лет учебы в вузе


 

Университет заработал в 2016 году, сейчас выпущен второй набор из 25 человек. Организаторы говорят, что татарстанская ОЭЗ – единственная в России, где реализуется подобный проект. Теперь и другие особые экономические зоны заинтересовались этим опытом.

Интересно, что шанс попасть на учебу есть у любого молодого человека. Неважно, откуда вы, даже возрастные рамки не слишком строги – официально до 35 лет, но были студенты и старше. Образование тоже не является определяющим критерием отбора – тут есть молодые люди с неоконченным высшим. Главное – умение нестандартно мыслить, способность брать на себя ответственность, готовность учиться.

Знание иностранного языка, особенно китайского, – выгодное преимущество, знание английского крайне желательно. Отбор состоит из трех ступеней: это психологическое тестирование, очное собеседование и деловая игра, направленная на выявление лидерских навыков и способности к практическому мышлению.

Правда, конкурс очень высок: заявок было 1600 со всей России. Среди отобранных студентов – молодые люди и девушки из Татарстана, Москвы, Санкт-Петербурга, Крыма, Самары, Екатеринбурга, Иркутска, Калининграда и других мест. Среди слушателей – много вполне состоявшихся, успешных специалистов, которые либо доросли до «потолка» на своем месте работы, либо просто захотели освоить новый для себя уровень профессионального развития. Есть здесь и представительница Елабуги – девушка работала менеджером в «Макдоналдсе», но решила пойти вслед за своими амбициями.

 

ДИРЕКТОРА В РОЛИ УЧИТЕЛЕЙ

Бюджет проекта официально не раскрывается, но, по всей вероятности, он не мал: обучение и проживание для студентов полностью бесплатное. В программу входят тренинги от известных бизнес-специалистов и экспертов из России и зарубежья, командировки и переговоры, в том числе за границей. Живут студенты в квартирах-студиях на территории поселка Три Медведя с европейским уровнем благоустройства, получают стипендию в размере 13 тысяч рублей.

В рамках курса студенты изучают различные аспекты реализации промышленных проектов, анализируют бизнес-кейсы производств, проходят мастер-классы по маркетингу, стратегическому управлению, управлению производством. Среди преподавателей корпоративного университета – топ-менеджеры особой экономической зоны и директора компаний-резидентов. С ними слушатели Корпоративного университета общаются не только во время учебы, но и в неформальной обстановке, скажем, во время вечерних спортивных игр.

 

univer2

 

Также студенты ведут проектную работу на основе реальных задач «Алабуги», то есть фактически трудятся в различных подразделениях дирекции особой экономической зоны. Они закреплены за конкретными специалистами. Так, даже генеральный директор ОЭЗ вел нескольких стажеров.

– Четырнадцать человек из первого набора получили работу в «Алабуге»: двенадцать – в дирекции и двое – на заводах, – рассказал директор Корпоративного университета Дмитрий Киселев. Кстати, и сам он выпускник первого набора, переехал в Елабугу из Самары. Ожидается, что второй выпуск даст еще больше новых сотрудников. При этом у выпускников нет никаких обязательств: они вольны выбирать свой профессиональный путь самостоятельно, несмотря на вложенные в них финансовые ресурсы.

Надо отметить, что те молодые люди, которые не стали сотрудниками ОЭЗ, после окончания Корпоративного университета получили повышение по службе либо сменили работу на более высокооплачиваемую и перспективную.

 

«АПГРЕЙД СЕБЯ»

Гостям было представлено несколько проектов. Алия Миннебаева из Нижнекамска презентовала привлекательную для инвесторов концепцию создания на базе ОЭЗ производства меламина. Конкурентным преимуществом девушки при отборе в университет стало знание китайского языка. Алия окончила Институт международных отношений КФУ. Рассказывает, что хотела устроиться на работу в ОЭЗ, но поняла: чтобы попасть в команду таких профессионалов, недостаточно знаний, которые она имела на тот момент. Узнав о Корпоративном университете, воспользовалась этим шансом, чтобы сделать «апгрейд себя». За время учебы Алия успела поучаствовать в переговорах с китайскими инвесторами.

– Эти три месяца были весьма насыщенными. Самым интересным для меня стало общение с профессионалами, – говорит девушка, которая очень хочет получить работу в особой экономической зоне.

 

  Тимур ШАГИВАЛЕЕВ,
генеральный директор ОЭЗ «Алабуга»:

timyr

Очень важно обеспечить растущие потребности резидентов и особой экономической зоны в кадрах, важно собрать со всей страны самых классных ребят, с самым большим напором, аналитическим мышлением и дать им прямой доступ к тем суперпрофессионалам, которые работают на наших заводах.

Ее проект предполагает, что источником сырья (карбамида) для производства меламина станет завод «Аммоний». Меламин применяется в изготовлении древесных плит и покрытий. Крупным потребителем меланина (15 процентов от объема производства) может выступить резидент ОЭЗ – компания Kastamonu, один из мировых лидеров деревообработки. Сбыт продукции автор проекта предлагает ориентировать на российский рынок. Проект предусматривает производство до 40 тысяч тонн продукции в год, оценочный объем инвестиций – 150 млн долларов.

Нияз Мухаметзянов презентовал концепт новой кадровой политики ОЭЗ «Алабуга»: три четверти сотрудников должны иметь потенциал к развитию вплоть до руководителя. Эти люди формируют внутренний кадровый резерв компании. Все звенья должны быть сильными. У нас же в России пока сложилась система, которая зачастую отторгает людей с высоким потенциалом.

– Руководитель вроде нормальный, но заместителя себе он берет уже заведомо более слабого. Заместитель принимает на работу «безопасного» начальника отдела, который  в свою очередь контролирует, чтобы линейные специалисты были вообще «никакие», – объяснил ситуацию Нияз. «Алабуга» нацелена на долгосрочное развитие, поэтому ей такая система не подходит.

 

ТАКОЕ МАЛО ГДЕ ВСТРЕТИШЬ

Среди выступающих были и выпускники первого набора. Например, Александр Зайченко переехал в Елабугу из Волгограда. Ему доверили руководство строительством сервисного металлоцентра, совместного проекта Магнитогорского металлургического комбината и турецкой компании «Джошкуноз», резидента ОЭЗ. Металлоцентр будет поставлять стальные заготовки заводу Ford Sollers, а также таким крупным автопроизводителям, как КАМАЗ, АвтоВАЗ, Renault и Nissan. Объем производства – 60 тысяч тонн кузовных деталей в год. Запуск завода запланирован на июль 2018 года.

Артем Максеев руководит процессом создания совместного с Китаем проекта. Цель – привлечь 10 млрд рублей в инфраструктуру, повысить инвестиционную привлекательность «Алабуги» для китайских инвесторов. В итоге ОЭЗ приобретет 60 новых резидентов. Главный потенциальный партнер – лидирующая китайская особая экономическая зона TEDA (Тяньцзиньская зона экономического и технического развития, 19 тысяч резидентов). В марте делегация ОЭЗ посетила также египетскую зону Teda Suez. Из 33 тамошних резидентов 29 – китайские.

– Китай вложил 80 миллионов долларов в инфраструктуру, и туда сразу потянулись китайские инвесторы. Это ресурс, который мы тоже планируем использовать, – отметил Тимур Шагивалеев.

Еще один выпускник первого набора Дмитрий Батецкий сейчас работает в компании «Сария» (производство мясокостной муки). Ему поручили оптимизацию логистических затрат, доля которых в себестоимости продукции превышает 40 процентов. Руководитель компании отметил, что Дмитрий взялся за работу с энтузиазмом и через пару месяцев будет готова новая логистическая система. Это тем более важно, что принято решение о строительстве в России еще двух аналогичных предприятий, им этот опыт тоже пригодится.

 


Среди преподавателей корпоративного университета – топ-менеджеры особой экономической зоны и директора компаний-резидентов. С ними слушатели Корпоративного университета общаются не только во время учебы, но и в неформальной обстановке, скажем, во время вечерних спортивных игр


 

Рустам Минниханов положительно оценил практику работы Корпоративного университета.

– Очень приятно, что такой потенциал у нас есть, и это только начало. «Алабуга»  очень привлекательная площадка. В Татарстане есть много других проектов, менеджеры международного уровня нам пригодятся. Мы приветствуем практику университета «Алабуги» и будем ее поддерживать, – сказал Президент.

Михаил Абызов предположил, что следующим этапом должны стать более углубленные программы обучения и счел необходимым тиражировать практику «Алабуги».

– То, что происходит в «Алабуге» – сроки строительства, подходы к организации работы – мало где встретишь. Это самая лучшая на сегодняшний день региональная практика по работе с инвесторами. Со своей стороны я хочу, чтобы как можно большее количество людей, прошедших эту школу, могли применять свои навыки в других регионах, – отметил он.

В мае «Алабуга» планирует начать отбор в третью волну Корпоративного университета. Обучение начнется в октябре.

 


Фото: alabuga.ru
Автор статьи: СЕЛЬСКОВА Марина
Дата:17.05.2017
Выпуск: №69 (28257)


Добавить комментарий

университет-иннополис 18.01.2019

В университет Иннополис отбирают лучших

Первое место среди вузов России по величине среднего балла ЕГЭ абитуриентов, зачисленных на платные места в прошлом году, занял университет Иннополис....
2840
отменили-занятия-в-школе 11.01.2019

«И в школу сегодня не пойдём»

В Министерстве образования и науки РТ решили напомнить, какие погодные условия позволяют школьникам остаться дома....
8740
камаз-и-кфу 11.01.2019

Автогигант и вуз создадут «умный» центр

КамАЗ и Казанский Федеральный университет создадут совместный центр исследования и разработок интеллектуальных транспортных систем КамАЗ – КФУ....
3280
обучение-детей-мигрантов 30.12.2018

К их бы стараниям еще методику…

В Казанском федеральном университете разработали специальный методический курс для педагогов, работающих с детьми из семей мигрантов....
1 4290
министерство-образования 27.12.2018

«Учителя у нас хорошие»

Министр образования и науки Рафис Бурганов на последней в 2018 году пресс-конференции подвёл итоги года....
1 2660

Мнение

Феликс ГОГОЛЬ, начальник Гидрометцентра Татарстана:

феликс-гоголь

Нынешняя зима холоднее предыдущей. Однако по итогам года в Татарстане продолжилось постепенное потепление. Причем если раньше среднегодовая температура увеличивалась за счет потепления зимы, то теперь и летние месяцы становятся жарче. Из­-за этого растет число опасных или нехарактерных для нашего региона явлений.

Все мнения

А что в Сети?


  • Дни рождения

    20 января

    Минтимер Шарипович Шаймиев (1937), первый Президент Татарстана, Государственный Советник РТ.

    Ганзя Галимовна Ахмадеева, Герой Социалистического Труда, заслуженный строитель Татарстана (Нижнекамск).

  • Найди свою малую Родину
  • История в рисунках и цифрах

    11.01.1930

    11.01.1930

    Газета «Республика Татарстан» («Красная Татария»), №08-11.01.1930

    Другие рисунки и цифры

    СПЕЦСЛУЖБЫ

    112 - Единый номер вызова экстренных оперативных служб
    спецслужбы
    Единый номер
    всех спецслужб – ВИДЕО

    Книга жалоб

    Другие жалобы

    Цены на рынках


    Архив выпусков

    Архив выпусков (1924-1931)

    Список всех номеров