30 октября 2020  13:24
Распечатать

Работа с душой, карьера со смыслом

Опубликовано: 23.09.2020 19:02

 

нижнекамскнефтехим

В День молодёжи России генеральный директор ПАО «Нижнекамск­нефтехим» Айрат Сафин встретился с активом молодёжной организации.

 

Спросите любого руководителя, с какими сложностями он сталкивается в повседневной деятельности. И неизменно в первых строках будет значиться поиск квалифицированных кадров. Для решения этого вопроса можно вслепую искать персонал на рынке труда, а можно создавать стройную и долгосрочную систему подготовки кадров. Именно так строит свою деятельность ведущее нефтехимическое предприятие республики ПАО «Нижнекамскнефтехим», входящее в Группу компаний ТАИФ.

 

СИСТЕМА РАБОТАЕТ

Простые, ёмкие, о многом говорящие цифры: в компании трудятся более 15 тысяч сотрудников, в дочерних обществах – почти 5 тысяч. А ещё есть ветераны предприятия, которые и на пенсии связаны с альма-матер прочными нитями, и не только духовными, но и вполне конкретными социальными и материальными. А ещё есть семьи сотрудников, чьё благосостояние напрямую зависит от самочувствия градообразующего нефтехимического предприятия, входящего в Группу компаний ТАИФ. Трудно назвать точную цифру «большой семьи» – связанных с «Нижнекамскнефтехимом» горожан, но она явно составляет более чем значительную часть населения Нижнекамска.

Понятно, что при такой численности работников потребность в обновлении кадров у предприятия имеется всегда. Здесь не обойдёшься точечными и кратковременными мерами – требуется полноценная, хорошо отлаженная система. В «Нижнекамскнефтехиме» она сложилась ещё в советские времена, а в постсоветские была сохранена и грамотно развита. Основным источником пополнения предприятия молодыми специалистами и рабочими являются два профессиональных учебных заведения города – Нижнекамский химико-технологический институт – филиал ФГБОУ ВО «КНИТУ» и ГАПОУ «Колледж нефтехимии и нефтепереработки имени Н.В.Лемаева». О масштабах кадровой и профориентационной работы рассказал заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам Родион Булашов:

– Ежегодно в подразделениях ПАО «Нижнекамскнефтехим» проходят производственную и преддипломную практики около 1500 человек. Благодаря чётко выстроенной системе образовательной работы со студентами и стажёрами теоретические знания ребят совмещены с практикой на производстве. Таким образом, происходит интеграция образовательной деятельности и процесса освоения практических навыков студентов, сокращается срок адаптации выпускников к конкретным производственным условиям и успешно решается проблема трудо­устройства.

При этом только лишь учебными заведениями для решения кадрового вопроса не обойтись. Просто принять человека на работу зачастую бывает недостаточно – необходимо повысить его квалификацию, переориентировать на смежную деятельность, обу­чить новым знаниям и умениям. С этой задачей успешно справляется учебный центр по подготовке персонала ПАО «Нижнекамскнефтехим». Он имеет бессрочную лицензию Министерства образования и науки РТ на обучение персонала по более чем ста направлениям и рабочим профессиям. Среди них – охрана труда, промышленная и энергетическая безопасность, системы менеджмента, энергетика, автоматизация, метрология, механика и технология, транспортная безопасность, экономика и многие другие.

 

ВПИТЫВАТЬ ЗНАНИЯ

Настроения и эмоции нынешних студентов профильных учебных заведений – а в будущем сотрудников «Нижнекамскнефтехима» – наглядно продемонстрировал недавний День знаний. В Колледже нефтехимии и нефтепереработки имени Н.В.Лемаева он стал не только праздником учащихся. Вместе с ребятами его отметили руководители нефтехимической компании во главе с генеральным директором ПАО «Нижнекамскнефтехим» Айратом Сафиным.

– Дорогие ученики, дорогие учителя, поздравляю вас с Днём знаний! – приветствовал руководитель предприятия студентов и педагогов. – Желаю, чтобы вы, как губка, впитывали знания, а потом смогли их применить на практике, когда устроитесь на наше прекрасное предприятие.

Посещение колледжа первыми лицами компании не ограничилось традиционными речами и поздравлениями. В столовой колледжа Айрат Сафин за фирменным местным кыстыбыем пообщался с первокурсниками, рассказав ребятам о больших социальных программах предприятия для молодёжи и ответив на их вопросы. Их было немало: будущих работников интересовали возможности карьерного роста и получения жилья, размеры заработной платы, условия для занятий спортом и многое другое.

 

нижнекамскнефтехим2

В учебном центре компании проводятся курсы по повышению квалификации.

 

Однофамилец генерального директора первокурсник Рамис Сафин поделился причинами, побудившими его поступить в колледж:

– Мы обсудили моё будущее с родителями и решили, что пойти в КНН будет лучше всего. В дальнейшем я хочу попасть на «Нижнекамскнефтехим» – это одно из самых лучших и перспективных предприятий.

С Рамисом вполне согласна первокурсница Камиля Нагимова:

– Когда я сюда пришла, у меня сразу же появилось ощущение, что мы одна большая и дружная семья.

Примечательно, что сразу после торжественной и не­официальной частей Дня знаний руководители предприятия и колледжа провели рабочее совещание, где обсудили нюансы образовательного процесса нового учебного года.

 

ТРЕБУЮТСЯ СОТРУДНИКИ

Жизнь предприятия не стоит на месте – строятся новые заводы и производства. Только в ближайшие три года «Нижнекамскнефтехим» планирует принять на работу полторы тысячи новых сотрудников. Требуются слесари, аппаратчики, машинисты, электромонтёры, специалисты других профессий. Что может предложить им компания, помимо высокой заработной платы?

Вкратце социальную деятельность нефтехимического гиганта можно очертить по основным направлениям наиболее яркими примерами.

Ежегодно до четырёх с лишним тысяч нефтехимиков, а также членов их семей и ветеранов отдыхают в профилактории «Корабельная роща». Все работники предприятия обеспечены медицинским сопровождением. Для этого на территории промышленной зоны в просторной, модернизированной и оснащённой современным оборудованием поликлинике без очередей ведут приём врачи практически по всем направлениям, проводятся все виды обследований.

Множество мероприятий организуется для молодёжи. В частности, ярким событием российского уровня стал молодёжный форум «Будущее за нами», прошедший в начале этого года в корпоративном лагере «Юность» и собравший около двухсот студентов со всей страны. «Нижнекамскнефтехим» активно поддерживает движение WorldSkills. Работники предприятия принимают участие практически во всех состязаниях по профессиональному мастерству – от местных до мировых.

Всего для молодёжи на предприятии в течение года проводится более 150 мероприятий. Это военно-техническая эстафета, форум работающей молодёжи, интеллектуальные игры, конкурсы профмастерства и многое другое. Молодые нефтехимики трудятся в качестве волонтёров, активно участвуют в КВН, выступают на музыкальных фестивалях, занимаются поисковой деятельностью. Надо заметить, что почти 43 процента от общего числа персонала компании – молодёжь до 35 лет.

Особое направление в жизни предприятия – спорт. «Нижнекамскнефтехим» обладает мощной спортивной базой: два ледовых дворца, спортивно-оздоровительный комплекс «Дружба», спортивный зал «Факел», учебно-тренировочная база «Алмаш», спортивно-оздоровительный лагерь «Олимпиец». В начале сентября был торжественно открыт после полномасштабной реконструкции стадион «Нефтехимик».

Права сотрудников предприятия защищает проф­союзная организация. Коллективным договором преду­смотрены льготы для молодых нефтехимиков: работникам, вернувшимся после службы в армии, выплачиваются подъёмные, молодым семьям выделяются ссуды, выплачивается материальная помощь при первом бракосочетании и при рождении детей.

Для адаптации выпускников учебных заведений на предприятии активно используется практика наставничества. Наставники сопровождают студентов базовых учебных заведений и в период прохождения производственной практики на базе предприятия. Таким образом, грамотно организованная система взаимодействия в рамках подготовки высококвалифицированных кадров способствует достижению поставленных перед компанией производственных задач.

Поэтому на вопрос «Куда пойти работать?» ответ очевиден – в «Нижнекамскнефтехим»!

Олег ЛУКОШИН


Выпуск: №139 (28908)


Добавить комментарий

демография 29.10.2020

В общей заботе о детях и стариках

Конструктивный разговор на тему реализации в республике национального проекта «Демография» прошёл в среду в Общественной палате РТ....
1500
татар-балы2 29.10.2020

Продукты как инструмент развития

В России стартовал национальный конкурс региональных брендов продуктов питания «Вкусы России», который призван стать первым этапом масштабной программы продвижения местной продукции....
2580
помощь-в-доставке-продуктов 29.10.2020

Акция «Мы вместе» возобновилась

Добровольцы вновь спешат на помощь пожилым и маломобильным гражданам....
2680
полилингвальный-детский-сад 29.10.2020

Дом на улице Уютной – для умных детей

В селе Усады Лаишевского района открылся полилингвальный детский сад....
2100
помощь-в-ресоциализации-бывших-осуждённых 29.10.2020

Взгляд в будущее из настоящего

В Татарстане разработали электронный сервис для оказания помощи в ресоциализации бывших осуждённых....
2790
  • Мнение

    Айрат ФАРРАХОВ, депутат Госдумы РФ от Татарстана:

    ФАРРАХОВ

    В эти дни мы завершаем рассмотрение проекта закона о федеральном бюджете. Уже ясно, что следующий, первый посткоронавирусный год будет чрезвычайно неопределённым и сложным. Но, несмотря на дефицит, обязательства перед людьми будут выполнены. Деньги на социальную сферу и нацпроекты есть.

    Все мнения

    СПЕЦСЛУЖБЫ

    112 - Единый номер вызова экстренных оперативных служб 
    спецслужбы
    Единый номер
    всех спецслужб – ВИДЕО

    Цены на рынках


    Видеосюжет

    Все видеосюжеты
  • Найди свою малую Родину
  • Дни рождения

    30 октября

    Наталия Львовна Фишман-Бекмамбетова, помощник Президента Татарстана на внештатной основе, автор и руководитель ряда проектов обустройства общественных пространств (парков, скверов набережных), член Общественной палаты РФ.

  • Книга жалоб

    Другие жалобы

    История в рисунках и цифрах

    11.01.1930

    11.01.1930

    Газета «Республика Татарстан» («Красная Татария»), №08-11.01.1930

    Другие рисунки и цифры

    Архив выпусков

    Архив выпусков (1924-1931)

    Список всех номеров