20 ноября 2017  22:00
Распечатать

Карьера в награду

 

gos

 

Работать в госорганах престижно. Так считают почти 90 процентов татарстанцев. Для тех, кто выбирает именно эту карьерную лестницу, сегодня открывается прекрасная возможность сделать свой первый шаг: Департамент госслужбы и кадров при Президенте РТ объявляет конкурс, победители которого войдут в резерв специалистов в области управления персоналом. В недалеком будущем именно эти люди смогут участвовать в определении кадровой политики в органах власти.

 

СКУЧНО НЕ БУДЕТ!

Сегодня кадровые службы государственных и муниципальных органов власти страдают от дефицита сотрудников. Неудивительно, ведь HR-рынок давно не пополнялся квалифицированными специалистами. Сказывается и отсутствие профильных факультетов в вузах, и устаревшие стереотипы – мол, работа эта бумажная, рутинная, неинтересная… Департамент госслужбы и кадров при Президенте РТ решил в корне изменить сложившуюся ситуацию, а его руководитель Александр Белов с легкостью развенчивает укоренившиеся мифы.

– Работать по старинке у нас не приходится, – утверждает он. – Недаром средний возраст сотрудников нашего департамента не превышает тридцати лет. Перед этими молодыми людьми сегодня стоят серьезные задачи. Одна из них – формирование кадрового состава министерств и ведомств республики, а кадры, как известно, решают все.

 


В этом году наша республика вошла в число пилотных субъектов России, которые будут интегрированы в Единую информационную систему управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ. Новым рекрутерам государственных органов Татарстана предстоит стать настоящими первопроходцами в этой области


 

На смену бумажной волоките здесь давно пришел электронный учет: Единая кадровая система стала настоящим помощником HR-специалистов. Онлайн-реестры служащих и штатные расписания, электронные заявки на обучение и система тестирования, интегрированная с личными карточками сотрудников и кандидатов, – вот реальность трудовых будней кадровых служб государственных и муниципальных ведомств. Заявки на участие в спартакиаде – и те принимаются в автоматическом режиме.

 

ШАГ В БУДУЩЕЕ

Кадровики? Нет, рекрутеры! Обязанности современной HR-службы стали гораздо шире. Сегодня именно с нее начинаются самые амбициозные проекты республики.

– Фактически эти люди будут проводниками республиканской кадровой политики на местах, – говорит Александр Белов. – В их руках – разработка и реализация стратегического плана работы с персоналом, внедрение системы мотивации государственных служащих, оценка и адаптация специалистов, формирование компетентной и результативной команды.

 

  Александр БЕЛОВ,
руководитель Департамента госслужбы и кадров при Президенте РТ:

belov

Средний возраст сотрудников нашего департамента не превышает тридцати лет. Перед этими молодыми людьми сегодня стоят серьезные задачи. Одна из них – формирование кадрового состава министерств и ведомств республики, а кадры, как известно, решают все.

Сегодня в решении столь мощных задач на помощь рекрутерам государственных и муниципальных служб приходят высокие технологии. Внедряется новая система оценки эффективности госслужащих – KPI (Key Performance Indicators), создаются единые информационные площадки. Так, одним из новых проектов Департамента госслужбы и кадров при Президенте РТ должен стать «Карьерный портал». Его тематические форумы объединят тех, кого интересуют вопросы государственной службы и проекты, реализуемые министерствами и ведомствами. Здесь же разместится актуальная информация о вакансиях, на которые можно будет подписаться через мобильные приложения.

 

В этом году наша республика вошла в число пилотных субъектов России, которые будут интегрированы в Единую информационную систему управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ. Новым рекрутерам государственных органов Татарстана предстоит стать настоящими первопроходцами в этой области.

 

ЧЕЛОВЕК – КАПИТАЛ

Мечтаете о кресле руководителя? Тогда задумайтесь о повышении уровня высшего образования! Недостаточно иметь за спиной только бакалавриат, необходимы специалитет или магистратура. Благосостояние людей зависит не от земли, техники или их усилий, а, скорее, от знаний, утверждают ученые-экономисты. Руководство республики с ними солидарно, поэтому планка требований к уровню образования и профессиональной подготовки госслужащих в Татарстане постоянно растет.

Впрочем, получение диплома – далеко не финальная точка в системе образования на госслужбе. Учиться приходится даже министрам! Для этих целей в республике была создана Высшая школа государственного и муниципального управления, а обучение и профессиональный рост стали непрерывным процессом на протяжении всей службы. При этом понятие дополнительного образования здесь не ограничивается тематическими лекциями, но также включает в себя тренинги и мастер-классы.

Вместе с тем знания – далеко не единственный аспект, которому уделяют здесь пристальное внимание. Наряду с профессионализмом во главу угла ставятся и личностные качества.

– Сегодня в работе у нас интересный проект по развитию служебной культуры в органах власти, – говорит Александр Белов. – Мы вплотную занялись вопросами этики, возрождаем наставничество, а это уже построение живых отношений внутри коллектива госслужащих. Как видите, обязанности наших кадровых служб давно вышли за пределы простого делопроизводства. Чтобы с успехом выполнять их, нужно быть не просто профессионалом, но и хорошим психологом. Мы ищем таких людей!

 

СТАТЬ ЧАСТЬЮ КОМАНДЫ

Сегодня вне понятия «человеческий капитал» не рассматривается ни один перспективный проект. Стратегия социально-экономического развития Татарстана – 2030 обещает лидерам и творцам яркое профессиональное будущее и участие в амбициозных программах. Хотите стоять у руля столь мощных преобразований? Тогда действуйте!

 


В конкурсе может принять участие каждый, кто соответствует заявленным требованиям. А именно: высшее образование – не ниже специалитета, стаж госслужбы – не менее двух лет либо стаж работы по специальности – не менее трех


 

– Цель конкурса – отобрать людей, потенциально способных реализовать в органах власти современные технологии управления персоналом, – уточняет Александр Белов. – Для тех, кто по итогам войдет в наш резерв, на базе Высшей школы государственного и муниципального управления будет организовано обучение. Да, резервисты получат дополнительное профобразование! Их обучат новым технологиям в работе с персоналом, а также предоставят возможность для стажировки. При появлении вакантной должности в департаменте, в госорганах кандидатуры резервистов будут рассматриваться в первую очередь.

В конкурсе может принять участие каждый, кто соответствует заявленным требованиям. А именно: высшее образование – не ниже специалитета, стаж госслужбы – не менее двух лет либо стаж работы по специальности – не менее трех.

Документы для участия в конкурсе можно подать по адресу: Казань, Кремль, корпус 9, кабинет №218. Прием заявок завершается 25 сентября 2017 года. Подробности на сайте gossluzhba.tatarstan.ru.

 


Фото: vchemraznica.ru; gossluzhba.tatarstan.ru
Дата:13.09.2017
Выпуск: №134 (28322)

Добавить комментарий

nabchelny.ru 20.11.2017

Бульвар автограда обрел вторую жизнь

Шишкинский бульвар открылся после реконструкции в Набережных Челнах....
1180
755096137288339 20.11.2017

Наши IТ-парки названы в числе ведущих

Лидерами национального рейтинга технопарков России стали две IT-площадки – в Набережных Челнах и Казани....
1140
lider 20.11.2017

Кузница первых

Казань принимает всероссийский конкурс руководителей детских и молодежных общественных объединений...
890
benzin 20.11.2017

Безвредная еда для железных коней

В республике проходит месячник качества моторного топлива....
990
arteler 19.11.2017

С праздником, ракетчики и артиллеристы!

19 ноября – День ракетных войск и артиллерии....
5010
  • Прямая связь

    А что в Сети?


    Видеосюжет

    Все видеосюжеты

    История в рисунках и цифрах

    10.01.1928

    289-saem

    Газета «Республика Татарстан» («Красная Татария»), №8.10.01.1928

    Другие рисунки и цифры
  • Не забудьте поздравить с Днем рождения!

    20 ноября

    Ренат Исламович Ибрагимов (1947), эстрадный певец и композитор, народный артист России, лауреат Госпремии им. Г.Тукая.

  • Юмор

    karikatura-solnyshko-ne-svetit_(artem-bushuev)_21830
    - Да не общаемся мы с ним больше. Я увидела случайно, что записана у него в телефоне «Катя 5» и сразу обиделась, что я пятая.
    Весь юмор

    Анекдоты от Ходжи

    На какой остановке выходить

    Анекдоты от Ходжи Насреддина. Анимация.

    Все анекдоты

  • Партнеры

    kai-85

  • СПЕЦСЛУЖБЫ

    112 - Единый номер вызова экстренных оперативных служб
    Единый номер
    всех спецслужб – ВИДЕО

    Опросы

    Какая социальная проблема вас больше всего волнует?

    Результаты →

    Загрузка ... Загрузка ...

    Другие опросы Подробнее

    Книга жалоб

    Другие жалобы

    Комментарии

    Клиника работает в составе университета совсем недавно, а вы бы хотели, чтобы там сразу решили все копившиеся годами проблемы? Понятно,…
    Сегодня и завтра университетской медицины
    18.11.2017
    Пустые трибуны. Какие еще нужны доказательства того, что большой спорт народу не нужен.
    Большой спорт: пора учиться зарабатывать
    18.11.2017
    Роль медсестры в здравоохранении не оценена до конца. Меня в свое время две девчушки просто с того света вытащили. Было…
    Среднее медицинское звено… А может, центральное?
    17.11.2017
    Евгения Чеснокова, как всегда, представила материал на хорошем профессиональном уровне. Будем надеяться, что новая академическая структура позволит вывести как фундаментальную,…
    Новичок с хорошим потенциалом
    17.11.2017
    Подпишусь под каждым словом Валерии С. ! Будучи прикрепленной к РКБ-2 более 20 лет утверждаю, что такого безобразия как сейчас…
    Сегодня и завтра университетской медицины
    16.11.2017
    Все комментарии

    Архив выпусков

    Архив выпусков (1924-1931)

    Список всех номеров