23 сентября 2017  17:25
Распечатать

Карьера в награду

 

gos

 

Работать в госорганах престижно. Так считают почти 90 процентов татарстанцев. Для тех, кто выбирает именно эту карьерную лестницу, сегодня открывается прекрасная возможность сделать свой первый шаг: Департамент госслужбы и кадров при Президенте РТ объявляет конкурс, победители которого войдут в резерв специалистов в области управления персоналом. В недалеком будущем именно эти люди смогут участвовать в определении кадровой политики в органах власти.

 

СКУЧНО НЕ БУДЕТ!

Сегодня кадровые службы государственных и муниципальных органов власти страдают от дефицита сотрудников. Неудивительно, ведь HR-рынок давно не пополнялся квалифицированными специалистами. Сказывается и отсутствие профильных факультетов в вузах, и устаревшие стереотипы – мол, работа эта бумажная, рутинная, неинтересная… Департамент госслужбы и кадров при Президенте РТ решил в корне изменить сложившуюся ситуацию, а его руководитель Александр Белов с легкостью развенчивает укоренившиеся мифы.

– Работать по старинке у нас не приходится, – утверждает он. – Недаром средний возраст сотрудников нашего департамента не превышает тридцати лет. Перед этими молодыми людьми сегодня стоят серьезные задачи. Одна из них – формирование кадрового состава министерств и ведомств республики, а кадры, как известно, решают все.

 


В этом году наша республика вошла в число пилотных субъектов России, которые будут интегрированы в Единую информационную систему управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ. Новым рекрутерам государственных органов Татарстана предстоит стать настоящими первопроходцами в этой области


 

На смену бумажной волоките здесь давно пришел электронный учет: Единая кадровая система стала настоящим помощником HR-специалистов. Онлайн-реестры служащих и штатные расписания, электронные заявки на обучение и система тестирования, интегрированная с личными карточками сотрудников и кандидатов, – вот реальность трудовых будней кадровых служб государственных и муниципальных ведомств. Заявки на участие в спартакиаде – и те принимаются в автоматическом режиме.

 

ШАГ В БУДУЩЕЕ

Кадровики? Нет, рекрутеры! Обязанности современной HR-службы стали гораздо шире. Сегодня именно с нее начинаются самые амбициозные проекты республики.

– Фактически эти люди будут проводниками республиканской кадровой политики на местах, – говорит Александр Белов. – В их руках – разработка и реализация стратегического плана работы с персоналом, внедрение системы мотивации государственных служащих, оценка и адаптация специалистов, формирование компетентной и результативной команды.

 

  Александр БЕЛОВ,
руководитель Департамента госслужбы и кадров при Президенте РТ:

belov

Средний возраст сотрудников нашего департамента не превышает тридцати лет. Перед этими молодыми людьми сегодня стоят серьезные задачи. Одна из них – формирование кадрового состава министерств и ведомств республики, а кадры, как известно, решают все.

Сегодня в решении столь мощных задач на помощь рекрутерам государственных и муниципальных служб приходят высокие технологии. Внедряется новая система оценки эффективности госслужащих – KPI (Key Performance Indicators), создаются единые информационные площадки. Так, одним из новых проектов Департамента госслужбы и кадров при Президенте РТ должен стать «Карьерный портал». Его тематические форумы объединят тех, кого интересуют вопросы государственной службы и проекты, реализуемые министерствами и ведомствами. Здесь же разместится актуальная информация о вакансиях, на которые можно будет подписаться через мобильные приложения.

 

В этом году наша республика вошла в число пилотных субъектов России, которые будут интегрированы в Единую информационную систему управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ. Новым рекрутерам государственных органов Татарстана предстоит стать настоящими первопроходцами в этой области.

 

ЧЕЛОВЕК – КАПИТАЛ

Мечтаете о кресле руководителя? Тогда задумайтесь о повышении уровня высшего образования! Недостаточно иметь за спиной только бакалавриат, необходимы специалитет или магистратура. Благосостояние людей зависит не от земли, техники или их усилий, а, скорее, от знаний, утверждают ученые-экономисты. Руководство республики с ними солидарно, поэтому планка требований к уровню образования и профессиональной подготовки госслужащих в Татарстане постоянно растет.

Впрочем, получение диплома – далеко не финальная точка в системе образования на госслужбе. Учиться приходится даже министрам! Для этих целей в республике была создана Высшая школа государственного и муниципального управления, а обучение и профессиональный рост стали непрерывным процессом на протяжении всей службы. При этом понятие дополнительного образования здесь не ограничивается тематическими лекциями, но также включает в себя тренинги и мастер-классы.

Вместе с тем знания – далеко не единственный аспект, которому уделяют здесь пристальное внимание. Наряду с профессионализмом во главу угла ставятся и личностные качества.

– Сегодня в работе у нас интересный проект по развитию служебной культуры в органах власти, – говорит Александр Белов. – Мы вплотную занялись вопросами этики, возрождаем наставничество, а это уже построение живых отношений внутри коллектива госслужащих. Как видите, обязанности наших кадровых служб давно вышли за пределы простого делопроизводства. Чтобы с успехом выполнять их, нужно быть не просто профессионалом, но и хорошим психологом. Мы ищем таких людей!

 

СТАТЬ ЧАСТЬЮ КОМАНДЫ

Сегодня вне понятия «человеческий капитал» не рассматривается ни один перспективный проект. Стратегия социально-экономического развития Татарстана – 2030 обещает лидерам и творцам яркое профессиональное будущее и участие в амбициозных программах. Хотите стоять у руля столь мощных преобразований? Тогда действуйте!

 


В конкурсе может принять участие каждый, кто соответствует заявленным требованиям. А именно: высшее образование – не ниже специалитета, стаж госслужбы – не менее двух лет либо стаж работы по специальности – не менее трех


 

– Цель конкурса – отобрать людей, потенциально способных реализовать в органах власти современные технологии управления персоналом, – уточняет Александр Белов. – Для тех, кто по итогам войдет в наш резерв, на базе Высшей школы государственного и муниципального управления будет организовано обучение. Да, резервисты получат дополнительное профобразование! Их обучат новым технологиям в работе с персоналом, а также предоставят возможность для стажировки. При появлении вакантной должности в департаменте, в госорганах кандидатуры резервистов будут рассматриваться в первую очередь.

В конкурсе может принять участие каждый, кто соответствует заявленным требованиям. А именно: высшее образование – не ниже специалитета, стаж госслужбы – не менее двух лет либо стаж работы по специальности – не менее трех.

Документы для участия в конкурсе можно подать по адресу: Казань, Кремль, корпус 9, кабинет №218. Прием заявок завершается 25 сентября 2017 года. Подробности на сайте gossluzhba.tatarstan.ru.

 


Фото: vchemraznica.ru; gossluzhba.tatarstan.ru
Дата:13.09.2017
Выпуск: №134 (28322)

Добавить комментарий

get_img 21.09.2017

Нижнекамцы проведут осенний семейный пикник

Осенний семейный пикник пройдет 22 сентября впервые в Нижнекамске на территории гимназии №32....
870
64564564 21.09.2017

Познакомят с историей железной дороги

Передвижной выставочно-лекционный комплекс Российских железных дорог находится в Казани в эти дни....
1390
Памятник Ахметшину_Пресс-служба Президента 21.09.2017

Гордимся своими героями

Торжественное открытие памятника Герою России Марату Ахметшину состоялось в селе Атабаево Лаишевского района....
1530
inet 21.09.2017

Наши города стремительно «умнеют»…

В 2020 году численность населения Земли вряд ли перевалит рубеж в восемь миллиардов, а вот подключенных к Интернету устройств будет в разы больше – около 30 миллиардов....
1240
aktiv 21.09.2017

С заботой о пожилых

На «Казанской ярмарке» откроется специализированная выставка для людей серебряного возраста «Активное долголетие»...
1660
  • Прямая связь

  • Видеосюжет

    Все видеосюжеты

    История в рисунках и цифрах

    06.01.1929

    04-06-01-1929

    Газета «Республика Татарстан» («Красная Татария»), №04.06.01.1929

    Другие рисунки и цифры
  • Не забудьте поздравить с Днем рождения!

    23 сентября

    Мунир Анварович Гайнуллов (1958), генеральный директор компании «Домкор», депутат Госсовета Татарстана.

    Роберт Фаритович Галиуллин (1978), торговый представитель Татарстана в США.

  • Юмор

    kar-23
    Поскольку у меня нет страницы в Фейсбуке, я попробовал найти друзей вне этой платформы, следуя, однако, тем же принципам.
    Весь юмор

    Анекдоты от Ходжи

    И снова о погоде

    Анекдоты от Ходжи Насреддина. Анимация.

    Все анекдоты

  • Партнеры

    kai-85

  • СПЕЦСЛУЖБЫ

    112 - единый номер вызова экстренных оперативных служб
    Единый номер
    всех спецслужб – ВИДЕО

    Опросы

    Какая социальная проблема вас больше всего волнует?

    Результаты →

    Загрузка ... Загрузка ...

    Другие опросы Подробнее

    Книга жалоб

    Другие жалобы

    Комментарии

    Зависть – это червь, поедающий человека изнутри. А еще это карма, отрабатывать которую придется детям и внукам того, кто из-за…
    Может ли зависть быть полезной?
    21.09.2017
    Приближение распутицы радует лишь тем, что на дорогах станет меньше вот таких, с ветерком в голове. Ужас охватывает, когда рядом…
    На мотоцикле с ветерком… в голове
    21.09.2017
    А совести нет? Всё по барабану, да? Главное, чтобы мне было хорошо.
    Тишина — «от» и «до» по закону
    20.09.2017
    Совершенно не согласен с Михаилом из Бугульмы. Зависть, как он считает, присуща людям со слабым характером. Ничего подобного! Зависть –…
    Может ли зависть быть полезной?
    20.09.2017
    Интересно, какая польза будет банкам от такого исследования? Не будут давать ипотеку Овнам, Львам и Козерогам? Как правило, ипотека оформляется…
    Самые добросовестные заемщики – Раки и Девы
    20.09.2017
    Все комментарии

    Архив выпусков

    Архив выпусков (1924-1931)

    Список всех номеров